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HUMANAGE

適性アセスメント TG-WEB 採用向け適性検査

保有能力ではなく、発揮能力
をみる。
“これから”の時代の
アセスメントツール

潜在能力が高くても、その力を顕在化できなければ
“人的資本”とはいえません。
シェア第3位*の適性検査「TG-WEB」を中心に、
これからの時代、成果を生み出す人材に
求められる能力を見極めます。

*「キャリタス 就職希望企業ランキング」(2021年4月、ディスコ調べ)における適性検査のシェア(ヒューマネージ調査による)

公平公正なWebテストを実現

TG WEB eye

TG-WEB eye

AI監視型Webテスト

《業界初》いつでもどこでも受験できる応募者の利便性はそのまま、AI試験官により公平・公正な環境を実現するWebテスト

第7回 HRテクノロジー大賞《優秀賞》受賞
第10回 HRチャレンジ大賞《奨励賞》受賞

特設ページ

成果を生み出す人材を見極める

TG WEB

TG-WEB

導入シェア第3位、”成果を生み出す人材”を、最適な組み合わせで見極める。ヒューマネージの適性アセスメントツールのシリーズ

サービスサイト

A8

Another 8

コンピテンシー適性検査

成果を生み出す能力=コンピテンシーを科学的に把握。2000年のリリース以降、1,000社以上に導入されたアセスメントツール

サービス詳細

G9

G9

コーピング適性検査

入社前に、“ストレスに強い人材”を、確実に見極めたい。これからの時代に必要なストレス対処力=コーピングを把握するアセスメントツール

サービス詳細

Quest one

Quest one

ジョブ・クラフティング適性検査

入社後、高いエンゲージメントで仕事に取り組めるか?そのカギとなる“ジョブ・クラフティング”(仕事を手づくりする力)の傾向と、エンゲージしやすい仕事のタイプを測定

サービス詳細

W8

W8

チーム・コミュニケーション適性検査

ダイバーシティが進む時代に求められる、新しい力、チームでシナジーを生み出す力=チーム・コミュニケーションを測定

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B5

B5

パーソナリティ適性検査

これからの組織で必要とされるパーソナリティを「普遍的な5つの性格特性」で測定。加えて、仕事をするうえで成長を阻害する恐れのある要因(ディレールメント)も把握

サービス詳細

I9

I9

判断推理力検査

成果をあげるために必要な知的能力として、4側面から判断推理力(言語・数理)を測定

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