Monthly HR AGE 《人事ご担当者様向け》最新の採用情報、動向調査レポートをご紹介いたします 【2023年11月号】Monthly HR AGE 特集|最新・内定者アンケート結果でみる これからの採用戦略<後編> 【2023年10月号】Monthly HR AGE 特集|最新・内定者アンケート結果でみる これからの採用戦略<前編> 【2023年9月号】Monthly HR AGE 特集|採用課題解決のための データ分析メソッド 【2023年8月号】Monthly HR AGE 特集| タレントプールとデータ活用 【2023年7月号】Monthly HR AGE 特集| ”自社らしさ”はどこにある? 【2023年6月号】Monthly HR AGE 特集| 採用コンテンツの“編集力” 【2023年5月号】Monthly HR AGE 特集| 【2025シーズン向け】データでみるインターンシップの現在 【2023年4月号】Monthly HR AGE 特集|信頼関係を育む内定者フォロー 【2023年3月号】Monthly HR AGE 特集|施策設計の視点 【2023年2月号】Monthly HR AGE 特集|“定着”する人材の見極め方、惹きつけ方 【2023年1月号】Monthly HR AGE 特集|29社の人事が語る<人の時代>の現在地 【2022年12月号】Monthly HR AGE 特集|応募者接点の現在2023 【2022年11月号】Monthly HR AGE 特集|続・学生動向と採用コミュニケーション 【2022年10月号】Monthly HR AGE 特集|学生動向と採用コミュニケーション 【2022年9月号】Monthly HR AGE 特集|応募者/内定者との関係育成 【2022年8月号】Monthly HR AGE 特集|採用管理システムで描くデータ活用とマーケティング 【2022年7月号】Monthly HR AGE 特集|ジョブ・クラフティングを採用に取り入れる 【2022年6月号】Monthly HR AGE 特集|採用CXの現在地 【2022年5月号】Monthly HR AGE 特集|採用マーケティング×動画活用 【2022年4月号】Monthly HR AGE 特集|“未来視点”の内定者フォロー 【2022年3月号】Monthly HR AGE 特集|インターンシップの体験価値 【2022年2月号】Monthly HR AGE 特集|いまからはじめるマイページコンテンツ 【2022年1月号】Monthly HR AGE 特集|23社の人事が語る時代を拓く採用のことば DOCUMENT TAG : ALL フィジカルヘルス 健康管理 HealthCore 学生の動向 企業の動向 マーケット動向 事例 新卒採用 キャリア採用 採用マーケティング 採用広報 インターンシップ 面接 内定者フォロー 職種別採用 オンライン採用 データ活用 採用管理システム コンピテンシー ストレス コーピング パーソナリティ コミュニケーション ジョブ・クラフティング 人材要件 見極め エンゲージメント 人事制度 健康経営 メンタルヘルス レジリエンス プレゼンティーズム 職場改善 採用支援 適性検査 ストレスチェック エンゲージメント・サーベイ 人的資本経営 人材開発 組織開発 Co-Labo Qraft 3分で分かる!HealthCore 健康管理システム『HealthCore』を分かりやすく、簡潔にご紹介いたします。WHOで定義されている「フィジカル」「メンタル」「ソーシャル」すべての健康をカバーし、企業を真のウェルビーイングへと導きます。 #メンタルヘルス#健康経営#Co-Labo#Qraft#人的資本経営#ストレスチェック#プレゼンティーズム#職場改善#人材開発#組織開発#フィジカルヘルス#健康管理#HealthCore i-web CMS テンプレート紹介ガイドブック 簡単に採用サイトがつくれる『i-web CMS』 ▼採用コンテンツ作成のための施策&手順 ▼自社魅力をコンテンツ化するためのヒント をお届け #採用広報#採用支援 コンピテンシー適性検査『A8』のご紹介 「コンピテンシー=成果を創出するための能力」という新しい視点で人材を評価する適性検査『A8』をご紹介します。 #コンピテンシー#見極め#適性検査 コーピング適性検査『G9』のご紹介 ストレスに対する対応方法である”コーピング”、ストレスから回復する力=“レジリエンス”を測定する適性検査『G9』をご紹介します。 #コーピング#適性検査#見極め ジョブ・クラフティング適性検査 『Q1』のご紹介 エンゲージメントを高める行動特性“ジョブ・クラフティング”を測定する適性検査『Q1』をご紹介します。 #ジョブ・クラフティング#見極め#適性検査 ベーシックパーソナリティ適性検査『B5』のご紹介 「5つの性格特性」と「成果を阻害する要因」から、組織で必要とされるパーソナリティを測定する適性検査『B5』をご紹介します。 #パーソナリティ#見極め#適性検査 知的能力検査のご紹介 成果をあげるための“必要条件”を測定する基礎能力検査をご紹介いたします。 #見極め#適性検査 【2023年11月号】Monthly HR AGE 特集|最新・内定者アンケート結果でみる これからの採用戦略<後編> ▼内定者アンケート結果内々定承諾の決め手 他▼2025シーズンインターンシップ 学生動向プレエントリー/応募推移▼企業事例│双日 #マーケット動向#事例#新卒採用#内定者フォロー#採用支援#学生の動向 【2023年10月号】Monthly HR AGE 特集|最新・内定者アンケート結果でみる これからの採用戦略<前編> ▼内定者アンケート結果就職活動の開始時期、企業絞り込み時期 他▼2025シーズン 冬季インターンシップ動向▼企業事例│三井物産 #マーケット動向#事例#新卒採用#内定者フォロー#採用支援#学生の動向 【2023年9月号】Monthly HR AGE 特集|採用課題解決のための データ分析メソッド ▼2024シーズン本選考 内々定辞退率▼採用課題解決のためのデータ分析メソッド▼企業事例│共同テレビジョン #マーケット動向#企業の動向#事例#新卒採用#内定者フォロー#データ活用#採用支援 【2023年8月号】Monthly HR AGE 特集| タレントプールとデータ活用 ▼2024シーズン本選考 プレエントリー推移/応募推推移▼タレントプールとデータ活用▼企業事例│東急不動産 #マーケット動向#採用マーケティング#新卒採用#キャリア採用#採用管理システム#採用支援 【2023年7月号】Monthly HR AGE 特集| ”自社らしさ”はどこにある? ▼2024シーズン本選考企業動向 ▼海老原嗣生が提唱する、 クリエイティブ思考の採用戦略 ▼企業事例│TSI #企業の動向#マーケット動向#事例#新卒採用#採用支援 組織面からエンゲージメントを高める方法とは #エンゲージメント・サーベイ#組織開発#Qraft#エンゲージメント#ジョブ・クラフティング#人材開発 【2025シーズン】企業データで見る、近年のインターンシップの潮流 ▼インターンシップ実施期間 ▼インターンシップ実施方法 ▼プログラム設計に求められる視点 #企業の動向#新卒採用#インターンシップ#採用支援 【2023年6月号】Monthly HR AGE 特集| 採用コンテンツの“編集力” ▼2024本選考エントリー推移、本エントリー条件 ▼魅力が伝わるコンテンツに共通するポイント ▼企業事例│SBCメディカルグループ #採用マーケティング#採用広報#新卒採用#事例#採用管理システム#採用支援 職種別採用のこれからを考える――2024シーズン本選考データより ▼募集段階での職種分け▼職種決定タイミング▼職種別採用を行う企業の工夫事例 #企業の動向#新卒採用#職種別採用#採用支援 仕事のやりがいを高めるジョブ・クラフティングの方法 #エンゲージメント・サーベイ#人材開発#組織開発#Qraft#ジョブ・クラフティング 【2023年5月号】Monthly HR AGE 特集| 【2025シーズン向け】データでみるインターンシップの現在 ▼2024シーズン本選考(最終選考/内定受諾) ▼企業データでみるインターンシップの現在 ▼企業事例│江崎グリコ #マーケット動向#企業の動向#採用マーケティング#新卒採用#インターンシップ#内定者フォロー#採用支援 採用マーケティングの視点を取り入れた接点設計 ――2024シーズン本選考データより ▼ プレエントリー推移▼本エントリー推移▼応募者を本選考・入社に繋げる接点設計 #マーケット動向#学生の動向#新卒採用#採用支援 エンゲージメント・サーベイ 大規模分析結果 #エンゲージメント#組織開発#Qraft#エンゲージメント・サーベイ#人材開発 【2025シーズン】マイページ公開時期からみる応募者との関係育成のヒント ▼マイページ公開時期ピーク▼マイページ公開時期の情報発信▼長期化する応募者との関係育成期間のカギ #企業の動向#新卒採用#採用マーケティング#採用支援#採用管理システム 人材マネジメントにおける意識変革のポイントとは #ジョブ・クラフティング#エンゲージメント#エンゲージメント・サーベイ#人材開発#組織開発#Qraft 【2023年4月号】Monthly HR AGE 特集|信頼関係を育む内定者フォロー ▼2024シーズン本選考 採用動向▼2024シーズン 企業の内定者フォロー施策▼企業事例│ハウスメイトパートナーズ #企業の動向#マーケット動向#学生の動向#新卒採用#内定者フォロー#採用支援#採用マーケティング#事例 【企業の動き】2024シーズン本エントリー受付/内定出し時期をよむ ▼本エントリー受付開始時期▼初回内定出し時期▼採用戦略の定期的な見直し #企業の動向#新卒採用#採用支援 ジョブ・エンゲージメントタイプを活用したタレントマネジメ ント #エンゲージメント・サーベイ#Qraft#エンゲージメント#人材開発#組織開発 57万人のストレスチェック×エンゲージメント・サーベイ大規模分析結果のご報告 #Co-Labo#組織開発#人材開発#人的資本経営#ストレスチェック#メンタルヘルス#健康経営#エンゲージメント#Qraft#エンゲージメント・サーベイ 【2023年3月号】Monthly HR AGE 特集|施策設計の視点 ▼2023シーズン内々定承諾率▼応募者ニーズと改善の視点からみる採用施策▼企業事例│東急住宅リース #マーケット動向#企業の動向#事例#採用マーケティング#新卒採用 心の健康とエンゲージメントの向上 本資料では「コーピング」、さらにはその一歩先の健康経営を推進する「エンゲージメント」に注目しながら、ストレスマネジメントの潮流をご紹介します 。 #エンゲージメント・サーベイ#人的資本経営#Qraft#組織開発#エンゲージメント#ジョブ・クラフティング 【2023年2月号】Monthly HR AGE 特集|“定着”する人材の見極め方、惹きつけ方 ▼“定着”する人材の見極め方、惹きつけ方▼2024シーズン採用動向▼企業事例│三井住友トラスト・システム&サービス #マーケット動向#採用支援#事例#インターンシップ#採用マーケティング 【2024シーズン企業動向から考える】選考スケジュールの戦略的検討 ▼2024本エントリー受付開始時期▼2024初回面接実施時期▼スケジュールや手法の最適化 #採用支援#採用マーケティング#企業の動向#新卒採用 持続的にエンゲージメントを高める考え方とは 本資料では日本人のエンゲージメントが低い理由と、エンゲージメントを高めるために注目されている概念「ジョブ・クラフティング」についてご紹介します。 #エンゲージメント・サーベイ#ジョブ・クラフティング#エンゲージメント#健康経営#職場改善#人的資本経営#人材開発#組織開発#Qraft 【成果の「再現性」を見極める】コンピテンシー面接のコツ 本資料では、従来の面接との違いや、意識すべきポイントなど、コンピテンシー面接を効果的に実施するコツをご紹介します。 #適性検査#新卒採用#キャリア採用#面接#コンピテンシー#人材要件#見極め#インターンシップ 採用マーケティングの視点でみる「動画活用」 ▼オンライン下で変化する採用動画の在り方▼マーケティングモデルで捉える採用動画▼AIDMAで考える採用動画の活用プロセス #採用支援#採用マーケティング#採用広報#新卒採用 カギを握るのは「発見」と「納得」オンライン時代の内定者コミュニケーション ▼内定者フォロー施策のポイント▼採用マイページによる内定者フォロー▼内定者“だからこそ”伝えたい情報を #採用支援#内定者フォロー#新卒採用 【企業の事例を紐解く】「未来視点」の内定者フォロー #採用支援#内定者フォロー#事例#新卒採用 採用CXを重視したインターンシップの組み立て方 #採用支援#採用マーケティング#インターンシップ#新卒採用 早期化の経年検証 -「スタートダッシュ」から「“線”でのアプローチ」へ #採用支援#採用マーケティング#新卒採用 自社の採用成果につながるRJPのポイント #採用支援#採用マーケティング#新卒採用#キャリア採用 企業事例から見えてきた 「オンラインインターンシップ」のコツ #採用支援#オンライン採用#インターンシップ#事例#新卒採用 効果的な「採用キャッチコピー」について #採用支援#採用マーケティング#採用広報#キャリア採用#新卒採用 “集合しない”内定者研修 オンラインでおこなうポイントとは #採用支援#内定者フォロー#新卒採用 いま注目されている”採用”マーケティングとは?~その背景・考え方~ #採用支援#採用マーケティング#新卒採用 内定期間のリテンション施策で「納得感」を醸成する #採用支援#内定者フォロー#新卒採用 「採用管理システム」を導入する際に知っておきたいコト #採用支援#採用管理システム#新卒採用 採用成果を高める魅力的な“採用広報” とは? #採用支援#採用広報#新卒採用 求める人材へ自社の魅力や強みを訴求するために~採用広報-”母集団形成”から、”理解促進”へ~ #採用支援#採用広報#新卒採用 【活用場面を把握して、最大限に役立てる!】適性検査で解決できること 本資料では、「適性検査を活用して解決できること」について、採用時と入社後の課題を例にご紹介します。 #適性検査#新卒採用#キャリア採用#面接#内定者フォロー#データ活用#コンピテンシー#コミュニケーション#人材要件#見極め 【成果をあげる人材を確実に見極める】コンピテンシー面接の本質 本資料では、従来の採用面接における問題点、またその解決に有効とされるコンピテンシー面接の考え方についてご紹介します。 #適性検査#新卒採用#キャリア採用#面接#コンピテンシー#人材要件#見極め#インターンシップ VUCA時代に見極めるべき新しい「ストレス耐性」の視点−レジリエンス− 昨今注目されているストレスからの回復力―“レジリエンス”についてご紹介します。 #適性検査#新卒採用#キャリア採用#ストレス#コーピング#人材要件#見極め#レジリエンス#メンタルヘルス 成果を生み出す人材を見極める新しい視点とは-ジョブ・クラフティング- これからの「VUCAの時代」でも成果を上げるために必要な、新たな視点についてご紹介します。 #適性検査#新卒採用#キャリア採用#ジョブ・クラフティング#エンゲージメント#見極め#人材要件#人材開発#組織開発 「保有」ではなく「発揮」能力をみる活躍する人材を見極める“コンピテンシー”という視点 活躍する人材を確実に採用する「コンピテンシー」の考え方についてご紹介します。 #適性検査#新卒採用#キャリア採用#面接#コンピテンシー#人材要件#見極め 採用選考で重視される「コミュニケーション能力」―これからの時代、成果につながる能力とは 本資料では、これからの時代に必要とされるコミュニケーション能力とは?を考えます。 #適性検査#新卒採用#キャリア採用#コミュニケーション#人材要件#見極め いま、なぜ「パーソナリティ」か――採用におけるパーソナリティの見極め方 本資料では、いま、なぜ「パーソナリティ」が重要となっているのか、背景と見極めのポイントをお届けします。 #適性検査#新卒採用#キャリア採用#パーソナリティ#人材要件#見極め 入社前に、“ストレス耐性”を科学的に把握する方法 本資料では、「厳しい状況にあっても離職せず、仕事を続けることが出来る人材かどうか」を、“入社前に”“確実に”見極める視点についてお届けします。 #適性検査#新卒採用#キャリア採用#ストレス#コーピング#メンタルヘルス#レジリエンス 適性検査の具体的な活用(選考以外の用途編) 本資料では、人材要件策定や入社後の配置・教育など、採用選考以外の場面で適性検査を活用する方法をご紹介します。 #適性検査#新卒採用#キャリア採用#内定者フォロー#データ活用#コミュニケーション#人材要件#見極め 内定者フォローにも使用できる、適性検査の具体的な活用方法 本資料では、適性検査の選考〜内定者フォローにおける具体的な活用方法をご紹介いたします。 #適性検査#新卒採用#キャリア採用#面接#内定者フォロー#データ活用#見極め#人材要件 「成果を生み出す人材」を見極める「コンピテンシー面接」とは 本資料では、コンピテンシー面接とはどのような面接なのかをご紹介します。 #適性検査#新卒採用#キャリア採用#面接#コンピテンシー#人材要件#見極め 採用選考に「適性検査」が使われる理由・選び方 本資料では、「適性検査」のメリットや具体事例などをご紹介いたします。 #適性検査#マーケット動向 「ストレスに強い人材を、確実に見極める方法」とは? 本資料では、「ストレスに強い人材を見極める」というテーマで、適性検査の考え方のご紹介をいたします。 #適性検査#新卒採用#キャリア採用#ストレス#コーピング#見極め#人材要件#メンタルヘルス#レジリエンス エンゲージメントの6の特性 効果的な施策をおこなうためには、エンゲージメントに対する正しい理解が必要です。本資料では、エンゲージメントの6つの特性をご紹介いたします。 #エンゲージメント・サーベイ#ジョブ・クラフティング#エンゲージメント#健康経営#職場改善#人的資本経営#人材開発#組織開発#Qraft エンゲージメントを高める新メソッド、ジョブ・クラフティングとは #エンゲージメント・サーベイ#ジョブ・クラフティング#エンゲージメント#健康経営#職場改善#人的資本経営#人材開発#組織開発#Qraft 人的資本開示とエンゲージメントの潮流と未来予測 ~優先すべき課題とその解決手法を探る~ 「エンゲージメント向上のメソッド、ジョブ・クラフティング」、「人的資本開示、エンゲージメント向上への取り組み方」についてご紹介します。 #エンゲージメント・サーベイ#ジョブ・クラフティング#エンゲージメント#健康経営#職場改善#人的資本経営#人材開発#組織開発#Qraft いま注目される「人的資本開示」とは―国内外の動向とエンゲージメント 「人的資本」情報開示をめぐる国内外動向、情報開示で注目の「エンゲージメント」とは?本資料では、「人的資本開示」についてご紹介します。 #エンゲージメント・サーベイ#ジョブ・クラフティング#エンゲージメント#健康経営#職場改善#人的資本経営#人材開発#組織開発#Qraft 3分で分かる!エンゲージメントサーベイ『Qraft』 エンゲージメント『Qraft』を分かりやすく、簡潔にご紹介いたします。組織改善だけでなく、人材開発にも活用可能。業界で初めて「ジョブ・クラフティング」を測定する、新しいエンゲージメントサーベイとは? #エンゲージメント・サーベイ#ジョブ・クラフティング#エンゲージメント#健康経営#職場改善#人的資本経営#人材開発#組織開発#Qraft 3分でわかる! ストレスチェックCo-Labo コーピング、レジリエンス、プレゼンティーズム、エンゲージメントなど、科学的な視点に基づき職場改善と人材開発を実現する、ストレスチェック『Co-Labo』についてご紹介します。 #ストレスチェック#ストレス#コーピング#健康経営#メンタルヘルス#レジリエンス#プレゼンティーズム#職場改善#Co-Labo 55万人のストレスチェック大規模分析のご報告 テレワークの影響を把握するため「フル在宅勤務」「ハイブリッド出社」「フル出社」に分け、ストレスチェックの結果を比較したほか、今後のメンタルヘルス対策に向けた提言まで解説します。 #ストレスチェック#ストレス#コーピング#健康経営#メンタルヘルス#レジリエンス#プレゼンティーズム#職場改善#Co-Labo