DOCUMENT 資料ダウンロード

Monthly HR AGE

《人事ご担当者様向け》最新の採用情報、動向調査レポートをご紹介いたします

【2024年12月号】Monthly HR AGE　特集｜伝える／伝わる　自社らしさ

【2024年11月号】Monthly HR AGE　特集｜最新・内定者アンケートより　変化する学生動向をよむ（後編）

【2024年10月号】Monthly HR AGE　特集｜最新・内定者アンケートより　変化する学生動向をよむ（前編）

【2024年9月号】Monthly HR AGE　特集｜タレントプールの現在地

【2024年8月号】Monthly HR AGE　特集｜軽やかに行う採用振り返り分析

【2024年7月号】Monthly HR AGE　特集｜母集団から“有効”母集団へ

【2024年6月号】Monthly HR AGE　特集｜いまこそマイページコンテンツ

【2024年5月号】Monthly HR AGE　特集｜インターンシップの戦略的運用

【2024年4月号】Monthly HR AGE　特集｜等身大の採用広報

【2024年3月号】Monthly HR AGE　特集｜内定者フォローのアプローチ

【2024年2月号】Monthly HR AGE　特集｜すぐできる！採用分析の具体例

【2024年1月号】Monthly HR AGE　特集｜19社の人事が語る「人材戦略」

【2023年12月号】Monthly HR AGE　特集｜「社員の魅力」の伝え方

【2023年11月号】Monthly HR AGE　特集｜最新・内定者アンケート結果でみる　これからの採用戦略<後編>

【2023年10月号】Monthly HR AGE　特集｜最新・内定者アンケート結果でみる　これからの採用戦略<前編>

【2023年9月号】Monthly HR AGE　特集｜採用課題解決のためのデータ分析メソッド

【2023年8月号】Monthly HR AGE　特集｜タレントプールとデータ活用

【2023年7月号】Monthly HR AGE　特集｜ ”自社らしさ”はどこにある？

【2023年6月号】Monthly HR AGE　特集｜採用コンテンツの“編集力”

【2023年5月号】Monthly HR AGE　特集｜【2025シーズン向け】データでみるインターンシップの現在

【2023年4月号】Monthly HR AGE　特集｜信頼関係を育む内定者フォロー

【2023年3月号】Monthly HR AGE　特集｜施策設計の視点

【2023年2月号】Monthly HR AGE　特集｜“定着”する人材の見極め方、惹きつけ方

【2023年1月号】Monthly HR AGE　特集｜29社の人事が語る＜人の時代＞の現在地

DOCUMENT

TAG :

i-web CMS　テンプレート紹介ガイドブック

簡単に採用サイトがつくれる『i-web CMS』

▼採用コンテンツ作成のための施策＆手順

▼自社魅力をコンテンツ化するためのヒント

採用活動がみるみる進む！採用管理システムで業務効率化できる理由

▼採用管理システムでできること
▼『i-web』で実現できる業務効率化

手軽に実践！「軽やかに」行う採用振り返り分析のコツ

▼採用担当者が取り組みたいデータ分析のポイント
▼振り返り改善事例

【分析表作り方ガイド付き】すぐできる！採用データ分析のはじめかた

▼採用分析に活用できるデータ例
▼近年のデータ分析事情
▼フェーズ別　採用分析表作り方ガイド

【ターゲット別に解説！】課題別応募者惹きつけ3パターン

▼プレエントリー者へのアプローチの考え方
▼課題別惹きつけ3パターン
▼「マイページ」の効果的な活用方法

コンピテンシー適性検査『A8』のご紹介

「コンピテンシー＝成果を創出するための能力」
という新しい視点で人材を評価する
適性検査『A8』をご紹介します。

ベーシックパーソナリティ適性検査『B5』のご紹介

「5つの性格特性」と「成果を阻害する要因」から、
組織で必要とされるパーソナリティを測定する
適性検査『B5』をご紹介します。

コーピング適性検査『G9』のご紹介

ストレスに対する対応方法である”コーピング”、
ストレスから回復する力＝“レジリエンス”を測定する
適性検査『G9』をご紹介します。

ジョブ・クラフティング適性検査『Q1』のご紹介

エンゲージメントを高める行動特性
“ジョブ・クラフティング”を測定する
適性検査『Q1』をご紹介します。

知的能力検査のご紹介

成果をあげるための“必要条件”を測定する
基礎能力検査をご紹介いたします。

【2024年12月号】Monthly HR AGE　特集｜伝える／伝わる　自社らしさ

▼伝える／伝わる　自社らしさ
▼2025/2026/2027企業・学生の動き
▼企業事例│東京電力

【2024年11月号】Monthly HR AGE　特集｜最新・内定者アンケートより　変化する学生動向をよむ（後編）

▼内定者アンケート結果　学生動向
▼2026シーズン　企業の動向
▼企業事例│カメラのキタムラ

【2024年10月号】Monthly HR AGE　特集｜最新・内定者アンケートより　変化する学生動向をよむ（前編）

▼内定者アンケート結果　学生動向
▼2026シーズン企業の動向
▼企業事例│YKベーキングカンパニー

【2024年9月号】Monthly HR AGE　特集｜タレントプールの現在地

▼タレントプールの実現方法
▼2025/2026シーズン企業・学生の動向
▼企業事例│伊藤忠都市開発

【2024年8月号】Monthly HR AGE　特集｜軽やかに行う採用振り返り分析

▼振り返りデータ分析のポイント
▼2025/2026シーズン企業・学生の動向
▼企業事例│丹青社

【2024年7月号】Monthly HR AGE　特集｜母集団から“有効”母集団へ

▼有効母集団形成のための課題別惹きつけ施策
▼2025/2026シーズン企業・学生の動向
▼企業事例│朝日新聞

【2024年6月号】Monthly HR AGE　特集｜いまこそマイページコンテンツ

▼マイページコンテンツ制作のポイント&事例
▼2025シーズン本選考動向
▼企業事例│旭化成ホームズ

【2024年5月号】Monthly HR AGE　特集｜インターンシップの戦略的運用

▼2025シーズン本選考動向
▼インターンシップの戦略的運用
▼企業事例│全日空商事

【2023年度版】ストレスチェック大規模分析レポート

「自社で活躍する」人材を見極める適性検査のポイント

適性検査導入を検討されている企業様、適性検査に課題を感じている企業様向けに、
『TG-WEB』でできることや特徴をご紹介します。

【2024年4月号】Monthly HR AGE　特集｜等身大の採用広報

▼2025シーズン本選考動向
▼等身大の採用広報
▼企業事例│松竹

【2024年3月号】Monthly HR AGE　特集｜内定者フォローのアプローチ

▼最新事例　内定者フォローのアプローチ
▼2024/2025/2026シーズンマーケット動向
▼企業事例│ホギメディカル

オンラインAI監視型Webテスト方式『TG-WEB eye』のご紹介

Web適性検査におけるメリットはそのままに、
AI監視をプラスした「オンラインAI監視型Webテスト」をご紹介します。

【2024年2月号】Monthly HR AGE　特集｜すぐできる！採用分析の具体例

▼フェーズ別　採用分析具体例
▼2025/2026シーズンマーケット動向
▼企業事例│東京青果

【2024年1月号】Monthly HR AGE　特集｜19社の人事が語る「人材戦略」

▼入社後活躍を実現する採用
▼マッチング向上のための接点設計
▼職種別採用採用の現在地

「成果をあげる人材」の基準　コンピテンシーの見極め方

「コンピテンシー」＝成果を生み出すための行動を起こすことができる力に注目しながら、採用成功のポイントをご紹介します。

ストレス“耐性”ではなく“対処力”を見極める方法

本資料では、ストレスに強い人材の見極め方を、ストレス“耐性”とストレス“対処力”の違いから紐解きます。

【Z世代の採用にも効果的！】仕事にエンゲージできる人材を見極めるポイント

「エンゲージメント」を高める行動特性「ジョブ・クラフティング」の視点についてご紹介するとともに、その見極め方を解説します。

【「参考程度」で終わらせない！】パーソナリティ（性格）適性検査3つの活用シーン

パーソナリティの見極めから人材育成まで、適性検査結果をどのように活用できるか、3つのシーンをご紹介します。

“本当に”コミュニケーション能力がある人材とは？ ――チームで成果をあげる人材の見極め方

本資料では、これからの時代に必要とされるコミュニケーション能力とその見極め方を解説・ご紹介します。

【2023年12月号】Monthly HR AGE　特集｜「社員の魅力」の伝え方

▼内定者アンケート結果からみる
　「社員の魅力」の伝え方
▼2024/2025シーズン採用状況
▼企業事例│サントリーホールディングス

3分で分かる！HealthCore

健康管理システム『HealthCore』を分かりやすく、簡潔にご紹介いたします。
WHOで定義されている「フィジカル」「メンタル」「ソーシャル」すべての健康をカバーし、企業を真のウェルビーイングへと導きます。

【2023年11月号】Monthly HR AGE　特集｜最新・内定者アンケート結果でみる　これからの採用戦略<後編>

▼内定者アンケート結果
内々定承諾の決め手　他
▼2025シーズンインターンシップ　学生動向
プレエントリー/応募推移
▼企業事例│双日

【2023年10月号】Monthly HR AGE　特集｜最新・内定者アンケート結果でみる　これからの採用戦略<前編>

▼内定者アンケート結果
就職活動の開始時期、企業絞り込み時期　他
▼2025シーズン　冬季インターンシップ動向
▼企業事例│三井物産

【2023年9月号】Monthly HR AGE　特集｜採用課題解決のためのデータ分析メソッド

▼2024シーズン本選考　内々定辞退率
▼採用課題解決のためのデータ分析メソッド
▼企業事例│共同テレビジョン

【2023年8月号】Monthly HR AGE　特集｜タレントプールとデータ活用

▼2024シーズン本選考　
　プレエントリー推移／応募推推移
▼タレントプールとデータ活用
▼企業事例│東急不動産

【2023年7月号】Monthly HR AGE　特集｜ ”自社らしさ”はどこにある？

▼2024シーズン本選考企業動向

▼海老原嗣生が提唱する、

　クリエイティブ思考の採用戦略

▼企業事例│TSI

組織面からエンゲージメントを高める方法とは

【2025シーズン】企業データで見る、近年のインターンシップの潮流

▼インターンシップ実施期間
▼インターンシップ実施方法
▼プログラム設計に求められる視点

【2023年6月号】Monthly HR AGE　特集｜採用コンテンツの“編集力”

▼2024本選考エントリー推移、本エントリー条件

▼魅力が伝わるコンテンツに共通するポイント

▼企業事例│SBCメディカルグループ

職種別採用のこれからを考える――2024シーズン本選考データより

▼募集段階での職種分け
▼職種決定タイミング
▼職種別採用を行う企業の工夫事例

仕事のやりがいを高めるジョブ・クラフティングの方法

【2023年5月号】Monthly HR AGE　特集｜【2025シーズン向け】データでみるインターンシップの現在

▼2024シーズン本選考（最終選考／内定受諾）

▼企業データでみるインターンシップの現在

▼企業事例│江崎グリコ

採用マーケティングの視点を取り入れた接点設計 ――2024シーズン本選考データより

▼ プレエントリー推移
▼本エントリー推移
▼応募者を本選考・入社に繋げる接点設計

エンゲージメント・サーベイ大規模分析結果

【2025シーズン】マイページ公開時期からみる応募者との関係育成のヒント

▼マイページ公開時期ピーク
▼マイページ公開時期の情報発信
▼長期化する応募者との関係育成期間のカギ

人材マネジメントにおける意識変革のポイントとは

【2023年4月号】Monthly HR AGE　特集｜信頼関係を育む内定者フォロー

▼2024シーズン本選考採用動向
▼2024シーズン　企業の内定者フォロー施策
▼企業事例│ハウスメイトパートナーズ

【企業の動き】2024シーズン本エントリー受付／内定出し時期をよむ

▼本エントリー受付開始時期
▼初回内定出し時期
▼採用戦略の定期的な見直し

ジョブ・エンゲージメントタイプを活用したタレントマネジメント

57万人のストレスチェック×エンゲージメント・サーベイ大規模分析結果のご報告

【2023年3月号】Monthly HR AGE　特集｜施策設計の視点

▼2023シーズン内々定承諾率
▼応募者ニーズと改善の視点からみる採用施策
▼企業事例│東急住宅リース

心の健康とエンゲージメントの向上

本資料では「コーピング」、さらにはその一歩先の健康経営を推進する「エンゲージメント」に注目しながら、ストレスマネジメントの潮流をご紹介します。

【2023年2月号】Monthly HR AGE　特集｜“定着”する人材の見極め方、惹きつけ方

▼“定着”する人材の見極め方、惹きつけ方
▼2024シーズン採用動向
▼企業事例│三井住友ﾄﾗｽﾄ･ｼｽﾃﾑ&ｻｰﾋﾞｽ

【2024シーズン企業動向から考える】選考スケジュールの戦略的検討

▼2024本エントリー受付開始時期
▼2024初回面接実施時期
▼スケジュールや手法の最適化

持続的にエンゲージメントを高める考え方とは

本資料では日本人のエンゲージメントが低い理由と、エンゲージメントを高めるために注目されている概念「ジョブ・クラフティング」についてご紹介します。

【活用場面を把握して、最大限に役立てる！】適性検査で解決できること

本資料では、「適性検査を活用して解決できること」について、採用時と入社後の課題を例にご紹介します。

【成果の「再現性」を見極める】コンピテンシー面接のコツ

本資料では、従来の面接との違いや、意識すべきポイントなど、
コンピテンシー面接を効果的に実施するコツをご紹介します。

採用マーケティングの視点でみる「動画活用」

▼オンライン下で変化する採用動画の在り方
▼マーケティングモデルで捉える採用動画
▼AIDMAで考える採用動画の活用プロセス

カギを握るのは「発見」と「納得」オンライン時代の内定者コミュニケーション

▼内定者フォロー施策のポイント
▼採用マイページによる内定者フォロー
▼内定者“だからこそ”伝えたい情報を

【企業の事例を紐解く】「未来視点」の内定者フォロー

採用CXを重視したインターンシップの組み立て方

早期化の経年検証－「スタートダッシュ」から「“線”でのアプローチ」へ

自社の採用成果につながるRJPのポイント

企業事例から見えてきた「オンラインインターンシップ」のコツ

効果的な「採用キャッチコピー」について

“集合しない”内定者研修オンラインでおこなうポイントとは

いま注目されている”採用”マーケティングとは？～その背景・考え方～

内定期間のリテンション施策で「納得感」を醸成する

「採用管理システム」を導入する際に知っておきたいコト

採用成果を高める魅力的な“採用広報” とは？

求める人材へ自社の魅力や強みを訴求するために～採用広報－”母集団形成”から、”理解促進”へ～

【成果をあげる人材を確実に見極める】コンピテンシー面接の本質

本資料では、従来の採用面接における問題点、またその解決に有効とされるコンピテンシー面接の考え方についてご紹介します。

適性検査の具体的な活用（選考以外の用途編）

本資料では、人材要件策定や入社後の配置・教育など、採用選考以外の場面で適性検査を活用する方法をご紹介します。

内定者フォローにも使用できる、適性検査の具体的な活用方法

本資料では、適性検査の選考〜内定者フォローにおける具体的な活用方法をご紹介いたします。

「成果を生み出す人材」を見極める「コンピテンシー面接」とは

本資料では、コンピテンシー面接とはどのような面接なのかをご紹介します。

採用選考に「適性検査」が使われる理由・選び方

本資料では、「適性検査」のメリットや具体事例などをご紹介いたします。

エンゲージメントの6の特性

効果的な施策をおこなうためには、エンゲージメントに対する正しい理解が必要です。本資料では、エンゲージメントの6つの特性をご紹介いたします。

エンゲージメントを高める新メソッド、ジョブ・クラフティングとは

人的資本開示とエンゲージメントの潮流と未来予測～優先すべき課題とその解決手法を探る～

「エンゲージメント向上のメソッド、ジョブ・クラフティング」、「人的資本開示、エンゲージメント向上への取り組み方」についてご紹介します。

いま注目される「人的資本開示」とは―国内外の動向とエンゲージメント

「人的資本」情報開示をめぐる国内外動向、情報開示で注目の「エンゲージメント」とは？本資料では、「人的資本開示」についてご紹介します。

3分で分かる！エンゲージメントサーベイ『Qraft』

エンゲージメント『Qraft』を分かりやすく、簡潔にご紹介いたします。組織改善だけでなく、人材開発にも活用可能。業界で初めて「ジョブ・クラフティング」を測定する、新しいエンゲージメントサーベイとは？

3分でわかる！ストレスチェックCo-Labo

コーピング、レジリエンス、プレゼンティーズム、エンゲージメントなど、科学的な視点に基づき職場改善と人材開発を実現する、ストレスチェック『Co-Labo』についてご紹介します。

55万人のストレスチェック大規模分析のご報告

テレワークの影響を把握するため「フル在宅勤務」「ハイブリッド出社」「フル出社」に分け、ストレスチェックの結果を比較したほか、今後のメンタルヘルス対策に向けた提言まで解説します。

　　