DOCUMENT 資料ダウンロード

Monthly HR AGE

《人事ご担当者様向け》最新の採用情報、動向調査レポートをご紹介いたします

【2023年11月号】Monthly HR AGE　特集｜最新・内定者アンケート結果でみる　これからの採用戦略<後編>

【2023年10月号】Monthly HR AGE　特集｜最新・内定者アンケート結果でみる　これからの採用戦略<前編>

【2023年9月号】Monthly HR AGE　特集｜採用課題解決のためのデータ分析メソッド

【2023年8月号】Monthly HR AGE　特集｜タレントプールとデータ活用

【2023年7月号】Monthly HR AGE　特集｜ ”自社らしさ”はどこにある？

【2023年6月号】Monthly HR AGE　特集｜採用コンテンツの“編集力”

【2023年5月号】Monthly HR AGE　特集｜【2025シーズン向け】データでみるインターンシップの現在

【2023年4月号】Monthly HR AGE　特集｜信頼関係を育む内定者フォロー

【2023年3月号】Monthly HR AGE　特集｜施策設計の視点

【2023年2月号】Monthly HR AGE　特集｜“定着”する人材の見極め方、惹きつけ方

【2023年1月号】Monthly HR AGE　特集｜29社の人事が語る＜人の時代＞の現在地

【2022年12月号】Monthly HR AGE　特集｜応募者接点の現在2023

【2022年11月号】Monthly HR AGE　特集｜続・学生動向と採用コミュニケーション

【2022年10月号】Monthly HR AGE　特集｜学生動向と採用コミュニケーション

【2022年9月号】Monthly HR AGE　特集｜応募者/内定者との関係育成

【2022年8月号】Monthly HR AGE　特集｜採用管理システムで描くデータ活用とマーケティング

【2022年7月号】Monthly HR AGE　特集｜ジョブ・クラフティングを採用に取り入れる

【2022年6月号】Monthly HR AGE　特集｜採用CXの現在地

【2022年5月号】Monthly HR AGE　特集｜採用マーケティング×動画活用

【2022年4月号】Monthly HR AGE　特集｜“未来視点”の内定者フォロー

【2022年3月号】Monthly HR AGE　特集｜インターンシップの体験価値

【2022年2月号】Monthly HR AGE　特集｜いまからはじめるマイページコンテンツ

【2022年1月号】Monthly HR AGE　特集｜23社の人事が語る時代を拓く採用のことば

DOCUMENT

TAG :

3分で分かる！HealthCore

健康管理システム『HealthCore』を分かりやすく、簡潔にご紹介いたします。
WHOで定義されている「フィジカル」「メンタル」「ソーシャル」すべての健康をカバーし、企業を真のウェルビーイングへと導きます。

i-web CMS　テンプレート紹介ガイドブック

簡単に採用サイトがつくれる『i-web CMS』

▼採用コンテンツ作成のための施策＆手順

▼自社魅力をコンテンツ化するためのヒント

コンピテンシー適性検査『A8』のご紹介

「コンピテンシー＝成果を創出するための能力」
という新しい視点で人材を評価する
適性検査『A8』をご紹介します。

コーピング適性検査『G9』のご紹介

ストレスに対する対応方法である”コーピング”、
ストレスから回復する力＝“レジリエンス”を測定する
適性検査『G9』をご紹介します。

ジョブ・クラフティング適性検査『Q1』のご紹介

エンゲージメントを高める行動特性
“ジョブ・クラフティング”を測定する
適性検査『Q1』をご紹介します。

ベーシックパーソナリティ適性検査『B5』のご紹介

「5つの性格特性」と「成果を阻害する要因」から、
組織で必要とされるパーソナリティを測定する
適性検査『B5』をご紹介します。

知的能力検査のご紹介

成果をあげるための“必要条件”を測定する
基礎能力検査をご紹介いたします。

【2023年11月号】Monthly HR AGE　特集｜最新・内定者アンケート結果でみる　これからの採用戦略<後編>

▼内定者アンケート結果
内々定承諾の決め手　他
▼2025シーズンインターンシップ　学生動向
プレエントリー/応募推移
▼企業事例│双日

【2023年10月号】Monthly HR AGE　特集｜最新・内定者アンケート結果でみる　これからの採用戦略<前編>

▼内定者アンケート結果
就職活動の開始時期、企業絞り込み時期　他
▼2025シーズン　冬季インターンシップ動向
▼企業事例│三井物産

【2023年9月号】Monthly HR AGE　特集｜採用課題解決のためのデータ分析メソッド

▼2024シーズン本選考　内々定辞退率
▼採用課題解決のためのデータ分析メソッド
▼企業事例│共同テレビジョン

【2023年8月号】Monthly HR AGE　特集｜タレントプールとデータ活用

▼2024シーズン本選考　
　プレエントリー推移／応募推推移
▼タレントプールとデータ活用
▼企業事例│東急不動産

【2023年7月号】Monthly HR AGE　特集｜ ”自社らしさ”はどこにある？

▼2024シーズン本選考企業動向

▼海老原嗣生が提唱する、

　クリエイティブ思考の採用戦略

▼企業事例│TSI

組織面からエンゲージメントを高める方法とは

【2025シーズン】企業データで見る、近年のインターンシップの潮流

▼インターンシップ実施期間
▼インターンシップ実施方法
▼プログラム設計に求められる視点

【2023年6月号】Monthly HR AGE　特集｜採用コンテンツの“編集力”

▼2024本選考エントリー推移、本エントリー条件

▼魅力が伝わるコンテンツに共通するポイント

▼企業事例│SBCメディカルグループ

職種別採用のこれからを考える――2024シーズン本選考データより

▼募集段階での職種分け
▼職種決定タイミング
▼職種別採用を行う企業の工夫事例

仕事のやりがいを高めるジョブ・クラフティングの方法

【2023年5月号】Monthly HR AGE　特集｜【2025シーズン向け】データでみるインターンシップの現在

▼2024シーズン本選考（最終選考／内定受諾）

▼企業データでみるインターンシップの現在

▼企業事例│江崎グリコ

採用マーケティングの視点を取り入れた接点設計 ――2024シーズン本選考データより

▼ プレエントリー推移
▼本エントリー推移
▼応募者を本選考・入社に繋げる接点設計

エンゲージメント・サーベイ大規模分析結果

【2025シーズン】マイページ公開時期からみる応募者との関係育成のヒント

▼マイページ公開時期ピーク
▼マイページ公開時期の情報発信
▼長期化する応募者との関係育成期間のカギ

人材マネジメントにおける意識変革のポイントとは

【2023年4月号】Monthly HR AGE　特集｜信頼関係を育む内定者フォロー

▼2024シーズン本選考採用動向
▼2024シーズン　企業の内定者フォロー施策
▼企業事例│ハウスメイトパートナーズ

【企業の動き】2024シーズン本エントリー受付／内定出し時期をよむ

▼本エントリー受付開始時期
▼初回内定出し時期
▼採用戦略の定期的な見直し

ジョブ・エンゲージメントタイプを活用したタレントマネジメント

57万人のストレスチェック×エンゲージメント・サーベイ大規模分析結果のご報告

【2023年3月号】Monthly HR AGE　特集｜施策設計の視点

▼2023シーズン内々定承諾率
▼応募者ニーズと改善の視点からみる採用施策
▼企業事例│東急住宅リース

心の健康とエンゲージメントの向上

本資料では「コーピング」、さらにはその一歩先の健康経営を推進する「エンゲージメント」に注目しながら、ストレスマネジメントの潮流をご紹介します。

【2023年2月号】Monthly HR AGE　特集｜“定着”する人材の見極め方、惹きつけ方

▼“定着”する人材の見極め方、惹きつけ方
▼2024シーズン採用動向
▼企業事例│三井住友ﾄﾗｽﾄ･ｼｽﾃﾑ&ｻｰﾋﾞｽ

【2024シーズン企業動向から考える】選考スケジュールの戦略的検討

▼2024本エントリー受付開始時期
▼2024初回面接実施時期
▼スケジュールや手法の最適化

持続的にエンゲージメントを高める考え方とは

本資料では日本人のエンゲージメントが低い理由と、エンゲージメントを高めるために注目されている概念「ジョブ・クラフティング」についてご紹介します。

【成果の「再現性」を見極める】コンピテンシー面接のコツ

本資料では、従来の面接との違いや、意識すべきポイントなど、
コンピテンシー面接を効果的に実施するコツをご紹介します。

採用マーケティングの視点でみる「動画活用」

▼オンライン下で変化する採用動画の在り方
▼マーケティングモデルで捉える採用動画
▼AIDMAで考える採用動画の活用プロセス

カギを握るのは「発見」と「納得」オンライン時代の内定者コミュニケーション

▼内定者フォロー施策のポイント
▼採用マイページによる内定者フォロー
▼内定者“だからこそ”伝えたい情報を

【企業の事例を紐解く】「未来視点」の内定者フォロー

採用CXを重視したインターンシップの組み立て方

早期化の経年検証－「スタートダッシュ」から「“線”でのアプローチ」へ

自社の採用成果につながるRJPのポイント

企業事例から見えてきた「オンラインインターンシップ」のコツ

効果的な「採用キャッチコピー」について

“集合しない”内定者研修オンラインでおこなうポイントとは

いま注目されている”採用”マーケティングとは？～その背景・考え方～

内定期間のリテンション施策で「納得感」を醸成する

「採用管理システム」を導入する際に知っておきたいコト

採用成果を高める魅力的な“採用広報” とは？

求める人材へ自社の魅力や強みを訴求するために～採用広報－”母集団形成”から、”理解促進”へ～

【活用場面を把握して、最大限に役立てる！】適性検査で解決できること

本資料では、「適性検査を活用して解決できること」について、採用時と入社後の課題を例にご紹介します。

【成果をあげる人材を確実に見極める】コンピテンシー面接の本質

本資料では、従来の採用面接における問題点、またその解決に有効とされるコンピテンシー面接の考え方についてご紹介します。

VUCA時代に見極めるべき新しい「ストレス耐性」の視点−レジリエンス−

昨今注目されているストレスからの回復力―“レジリエンス”についてご紹介します。

成果を生み出す人材を見極める新しい視点とは－ジョブ・クラフティング－

これからの「VUCAの時代」でも成果を上げるために必要な、新たな視点についてご紹介します。

「保有」ではなく「発揮」能力をみる活躍する人材を見極める“コンピテンシー”という視点

活躍する人材を確実に採用する「コンピテンシー」の考え方についてご紹介します。

採用選考で重視される「コミュニケーション能力」―これからの時代、成果につながる能力とは

本資料では、これからの時代に必要とされるコミュニケーション能力とは？を考えます。

いま、なぜ「パーソナリティ」か――採用におけるパーソナリティの見極め方

本資料では、いま、なぜ「パーソナリティ」が重要となっているのか、背景と見極めのポイントをお届けします。

入社前に、“ストレス耐性”を科学的に把握する方法

本資料では、「厳しい状況にあっても離職せず、仕事を続けることが出来る人材かどうか」を、“入社前に”“確実に”見極める視点についてお届けします。

適性検査の具体的な活用（選考以外の用途編）

本資料では、人材要件策定や入社後の配置・教育など、採用選考以外の場面で適性検査を活用する方法をご紹介します。

内定者フォローにも使用できる、適性検査の具体的な活用方法

本資料では、適性検査の選考〜内定者フォローにおける具体的な活用方法をご紹介いたします。

「成果を生み出す人材」を見極める「コンピテンシー面接」とは

本資料では、コンピテンシー面接とはどのような面接なのかをご紹介します。

採用選考に「適性検査」が使われる理由・選び方

本資料では、「適性検査」のメリットや具体事例などをご紹介いたします。

「ストレスに強い人材を、確実に見極める方法」とは？

本資料では、「ストレスに強い人材を見極める」というテーマで、適性検査の考え方のご紹介をいたします。

エンゲージメントの6の特性

効果的な施策をおこなうためには、エンゲージメントに対する正しい理解が必要です。本資料では、エンゲージメントの6つの特性をご紹介いたします。

エンゲージメントを高める新メソッド、ジョブ・クラフティングとは

人的資本開示とエンゲージメントの潮流と未来予測～優先すべき課題とその解決手法を探る～

「エンゲージメント向上のメソッド、ジョブ・クラフティング」、「人的資本開示、エンゲージメント向上への取り組み方」についてご紹介します。

いま注目される「人的資本開示」とは―国内外の動向とエンゲージメント

「人的資本」情報開示をめぐる国内外動向、情報開示で注目の「エンゲージメント」とは？本資料では、「人的資本開示」についてご紹介します。

3分で分かる！エンゲージメントサーベイ『Qraft』

エンゲージメント『Qraft』を分かりやすく、簡潔にご紹介いたします。組織改善だけでなく、人材開発にも活用可能。業界で初めて「ジョブ・クラフティング」を測定する、新しいエンゲージメントサーベイとは？

3分でわかる！ストレスチェックCo-Labo

コーピング、レジリエンス、プレゼンティーズム、エンゲージメントなど、科学的な視点に基づき職場改善と人材開発を実現する、ストレスチェック『Co-Labo』についてご紹介します。

55万人のストレスチェック大規模分析のご報告

テレワークの影響を把握するため「フル在宅勤務」「ハイブリッド出社」「フル出社」に分け、ストレスチェックの結果を比較したほか、今後のメンタルヘルス対策に向けた提言まで解説します。

　　