人と組織の価値観を可視化し採用マッチングを実現するアセスメントツール「TG-WEB fit」

Alignment

Empathy

Synergy

Engagement

Motivation

Values

Integrity

Collaboration

Initiative

人と組織の価値観を可視化し
採用マッチングを実現する
アセスメントツール

無料トライアル承り中

ご自身の価値観のタイプやパーソナリティ特性の結果およびマッチングのデモンストレーションを体験いただける無料トライアルを実施中！ご希望に応じて、実際の組織でのマッチング診断も可能です。お申込みフォームからお気軽にお問い合わせください。

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実際の受検の流れ・設問を体験

実際の適性検査を受検いただくことで、応募者、従業員の方の検査内容やプロセスをリアルに体験。適性検査がどのように行われるかを具体的に理解いただいた上で、導入をご検討いただけます。

実際の結果帳票をもとに解説

受検終了後は、人事向けの結果帳票でご自身の価値観のタイプやパーソナリティを確認可能。マッチングのデモンストレーション結果を記載した実際の分析レポートもご確認いただけます。

結果の読み方や活用方法のご提案

貴社の求める人材像や採用課題をお聞きしながら、どのように貴社採用で活用できるか、弊社担当よりご提案させていただきます。

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適性検査TG-WEBシリーズは25年の信頼と実績
多くの企業様にご利用いただいています

ABOUT

TG-WEB fitは、
人と組織の最適なマッチングを実現するアセスメントツールです。

仕事に取り組む上での “5つの価値観（軸）”を指標に、応募者と組織のマッチング度数を測定。
最適なマッチングを図ることで、採用と配置配属の課題を解決します。

応募者の「仕事に対する価値観」の
5軸を測定

価値観のタイプ、特徴、パーソナリティ特性について分析

現有社員への実施を通して、
組織の「価値観」を可視化

組織に属するメンバーとのマッチング度合いを測定し、
組織としての価値観を科学的に算出

応募者×複数組織との
レポーティング設定

全社、特定部署、配属予定先などの組織を任意に設定し、
さまざまな採用・配属パターンを確認することが可能に

総合的なマッチング指標を確認

人と組織のマッチングにおいて重要な価値観に基づき、
総合的なミスマッチ懸念について事前に確認。
「リーダー」「メンバー」それぞれとのマッチング度を考慮して
最適な人材配置を実現

応募者

組織

監修者　肩書は開発当時のものです

ビジネス・ブレークスルー大学大学院教授

川上真史

桜美林大学
リベラルアーツ学群長　教授
（臨床心理学）

種市康太郎

厚生労働省政策審議会
人材開発分科会委員
中央大学大学院
戦略経営研究科　客員教授

海老原嗣生

METHODS

「性格の類似」ではなく
「価値観の一致」を測定

価値観マッチングを構成する“5つの軸”

性格が似ている人たちを集めても、仕事に取り組む上での相性が良いとは言い切れません。
TG-WEB fitは、40を超える組織において独自の調査研究によって明らかになった個人と組織のマッチングに影響を与える “5つの価値観（軸）”のマッチングロジックを搭載。人と組織のマッチング度合いを精緻に測定する、新しいしくみをもったアセスメントツールです。

働く動機: 仕事に何を求めるか、どういった仕事にモチベーションを感じるかを指します。
「柔軟な働き方を求める」⇔「やりがい・成長を求める」の軸で表されます。
思考の枠組み: 組織の伝統やこれまでの慣習、業務上のルールに対する姿勢、考え方を指します。
「自由奔放な思考」⇔「規律重視の思考」の軸で表されます。
行動スタイル: ものごとに対する基本的な行動の起こし方を指します。
「大胆に行動する」⇔「慎重に行動する」の軸で表されます。
仕事の進め方: 仕事をどのように進めていくか、仕事に対する向き合い方を指します。
「スピード感重視」⇔「丁寧さを重視」の軸で表されます。
対人関係: 周囲の人との接し方、対人関係のパターンを指します。
「対人関係が淡泊」⇔「対人関係が温和」の軸で表されます。

POINTS

“5つの価値観”で精緻なマッチングを測定業界唯一

リーダー・メンバーとのマッチングを分析

適性検査開発ノウハウと信頼の実績

“5つの価値観”で精緻な
マッチングを測定業界唯一

従来、採用場面におけるマッチングの確認は、自社に合いそうな人材を勘や経験で予測したり、性格の類似＝マッチング度が高いと判断するケースが多くありました。しかし、仕事に取り組む上では、新たな調査研究によって導き出された“5つの価値観”が重要です。TG-WEB fitは、このロジックを用いた業界唯一のアセスメントツールとして注目されています。

リーダー・メンバーとの
マッチングを分析

組織の課題としてよく挙げられる「早期離職」と「エンゲージメント低下」。新たな調査研究では、これらはそれぞれ、組織のリーダー・メンバーとのマッチング度合いが影響していると示唆されています。TG-WEB fitでは、応募者とリーダー・メンバーとのマッチング分析も可能。配属前の相性の確認や組織診断に活用できる信頼した指標が得られます。

25年の
適性検査開発ノウハウ

TG-WEB fitを開発・提供する株式会社ヒューマネージは、25年にわたり適性検査事業を展開。新卒採用/キャリア採用/従業員実施別の専用検査や、行動特性に着目した多彩なラインナップなど、時代のニーズに合わせたアセスメントツールを提供してきました。信頼性・妥当性のある検査と、充実したサポートが特長です。

SCENE

採用時のミスマッチを防止し、
いきいきと働ける人材を見極める
データを活用した
「人柄採用」の強化
リーダー・メンバーにフィットする
根拠ある配置配属
組織の状態を可視化し、
最適なタレントマネジメントを実現

よくあるご質問

従業員の受検は必須ですか？: 従業員の実施がなくてもマッチングの測定は可能です。
求める人材、配属予定先の組織を想起して基準を設定する「ビジョンモデル」を標準搭載しています。現在の組織にマッチする人材の把握には現有社員のデータをもとにしたモデルを、将来の組織として求める人材の見極めにはビジョンモデルを基にマッチング度を把握する、といった使い分けが可能です。
なぜリーダーとメンバーとのマッチングを図るとよいのですか？: 離職防止、エンゲージメント向上には、所属組織のメンバーだけではなく、リーダーとのマッチングが重要であることが長年の調査研究により明らかになっています。それぞれ重要度・影響度を加味して独自のアルゴリズムで測定・分析を行うことで、精緻なマッチングを実現します。
従来から実施している適性検査から切り替えるには抵抗があるのですが。: TG-WEB fitの分析結果では、性格（パーソナリティ特性）も同時に確認できます。心理学の領域で最もスタンダードなパーソナリティ理論である“ビッグファイブ”理論を基に開発されているため、一般的な性格検査との代替も可能です。また、知的能力やストレス対処力といった視点をはじめ、適性検査『TG-WEB』シリーズとの組み合わせにより、見極めたい視点を網羅した選考が可能です。詳細はお問い合わせください。
導入後のサポートはありますか？: 専任の営業担当が活用方法のご提案から分析レポートの読み方、そして実施後の振り返りまで、担当者がしっかりとフォロー。カスタマーサポートやガイドブック・解説動画などのサポートコンテンツももちろん完備しています。また、応募者や現有社員の受検時のヘルプデスク対応も実施しており万全なサポート体制で支援します。
セキュリティについて教えてください。: Pマークをはじめ、ISO9001、ISO20000、ISO27001をはじめとした国際認証を取得。さらに『WAF（Web アプリケーションファイアウォール）』も導入し、セキュリティおよび不正アクセス対応を金融業界と同じレベル*まで強化しています。
* WAFは、クレジットカード業界のセキュリティ基準で導入が求められています。