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Monthly HR AGE

《人事ご担当者様向け》最新の採用情報、動向調査レポートをご紹介いたします

【2025年6月号】Monthly HR AGE　特集｜振り返り分析のはじめ方

【2025年5月号】Monthly HR AGE　特集｜再考、早期接点

【2025年4月号】Monthly HR AGE　特集｜内定者フォローのゆくえ

【2025年3月号】Monthly HR AGE　特集｜ワークライフバランスの採用広報術

【2025年2月号】Monthly HR AGE　特集｜時代の変化に対応する見極めの視点

【2025年1月号】Monthly HR AGE　特集｜25社の施策事例｜採用担当のまなざし2025

【2024年12月号】Monthly HR AGE　特集｜伝える／伝わる　自社らしさ

【2024年11月号】Monthly HR AGE　特集｜最新・内定者アンケートより　変化する学生動向をよむ（後編）

【2024年10月号】Monthly HR AGE　特集｜最新・内定者アンケートより　変化する学生動向をよむ（前編）

【2024年9月号】Monthly HR AGE　特集｜タレントプールの現在地

【2024年8月号】Monthly HR AGE　特集｜軽やかに行う採用振り返り分析

【2024年7月号】Monthly HR AGE　特集｜母集団から“有効”母集団へ

【2024年6月号】Monthly HR AGE　特集｜いまこそマイページコンテンツ

【2024年5月号】Monthly HR AGE　特集｜インターンシップの戦略的運用

【2024年4月号】Monthly HR AGE　特集｜等身大の採用広報

【2024年3月号】Monthly HR AGE　特集｜内定者フォローのアプローチ

【2023年12月号】Monthly HR AGE　特集｜「社員の魅力」の伝え方

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『TG-WEB fit』のご紹介

人と組織の価値観を可視化し採用マッチングを実現するアセスメントツール『TG-WEB fit』についてご紹介します。

【2024年度版】ストレスチェック大規模分析レポート（概要版）

Z世代の応募者に届く！等身大の採用広報術

▼採用広報における「等身大」とは

▼キーワード別コンテンツづくり考え方マップ
▼コンテンツ制作事例

i-web CMS　テンプレート紹介ガイドブック

簡単に採用サイトがつくれる『i-web CMS』

▼採用コンテンツ作成のための施策＆手順

▼自社魅力をコンテンツ化するためのヒント

採用活動がみるみる進む！採用管理システムで業務効率化できる理由

▼採用管理システムでできること
▼『i-web』で実現できる業務効率化

「社員の魅力」の伝え方

▼いまこそ「社員の魅力」に着目する理由
▼データで見る「社員の魅力」の3つのヒント
▼ 社員の魅力×〇〇の伝え方

手軽に実践！「軽やかに」行う採用振り返り分析のコツ

▼採用担当者が取り組みたいデータ分析のポイント
▼振り返り改善事例

【分析表作り方ガイド付き】すぐできる！採用データ分析のはじめかた

▼採用分析に活用できるデータ例
▼近年のデータ分析事情
▼フェーズ別　採用分析表作り方ガイド

【ターゲット別に解説！】課題別応募者惹きつけ3パターン

▼プレエントリー者へのアプローチの考え方
▼課題別惹きつけ3パターン
▼「マイページ」の効果的な活用方法

コンピテンシー適性検査『A8』のご紹介

「コンピテンシー＝成果を創出するための能力」
という新しい視点で人材を評価する
適性検査『A8』をご紹介します。

ベーシックパーソナリティ適性検査『B5』のご紹介

「5つの性格特性」と「成果を阻害する要因」から、
組織で必要とされるパーソナリティを測定する
適性検査『B5』をご紹介します。

コーピング適性検査『G9』のご紹介

ストレスに対する対応方法である”コーピング”、
ストレスから回復する力＝“レジリエンス”を測定する
適性検査『G9』をご紹介します。

ジョブ・クラフティング適性検査『Q1』のご紹介

エンゲージメントを高める行動特性
“ジョブ・クラフティング”を測定する
適性検査『Q1』をご紹介します。

知的能力検査のご紹介

成果をあげるための“必要条件”を測定する
基礎能力検査をご紹介いたします。

【2025年6月号】Monthly HR AGE　特集｜振り返り分析のはじめ方

▼振り返り分析をはじめるということ
▼2025/2026/2027シーズン企業・学生の動向
▼企業事例｜リファインホールディングス

【2025年5月号】Monthly HR AGE　特集｜再考、早期接点

▼早期接点の準備ごと
▼2026/2027シーズン企業・学生の動向
▼企業事例｜日本国土開発

【2025年4月号】Monthly HR AGE　特集｜内定者フォローのゆくえ

▼近年の内定者の動向
▼2026シーズン本選考動向
▼企業事例｜電通総研

【2025年3月号】Monthly HR AGE　特集｜ワークライフバランスの採用広報術

▼ワークライフバランスの伝え方・捉え方
▼2025/2026シーズン本選考動向
▼企業事例｜パルグループホールディングス

【2025年2月号】Monthly HR AGE　特集｜時代の変化に対応する見極めの視点

▼近年の応募者の傾向
▼2025/2026シーズン本選考動向
▼企業事例｜野村総合研究所

【2025年1月号】Monthly HR AGE　特集｜25社の施策事例｜採用担当のまなざし2025

▼想いが詰まったインターンシップのかたち
▼信頼関係構築を実現する応募者・内定者フォロー
▼ミスマッチを防ぐ誠実な取り組み

【2024年12月号】Monthly HR AGE　特集｜伝える／伝わる　自社らしさ

▼伝える／伝わる　自社らしさ
▼2025/2026/2027企業・学生の動き
▼企業事例│東京電力

【2024年11月号】Monthly HR AGE　特集｜最新・内定者アンケートより　変化する学生動向をよむ（後編）

▼内定者アンケート結果　学生動向
▼2026シーズン　企業の動向
▼企業事例│カメラのキタムラ

【2024年10月号】Monthly HR AGE　特集｜最新・内定者アンケートより　変化する学生動向をよむ（前編）

▼内定者アンケート結果　学生動向
▼2026シーズン企業の動向
▼企業事例│YKベーキングカンパニー

【2024年9月号】Monthly HR AGE　特集｜タレントプールの現在地

▼タレントプールの実現方法
▼2025/2026シーズン企業・学生の動向
▼企業事例│伊藤忠都市開発

【2024年8月号】Monthly HR AGE　特集｜軽やかに行う採用振り返り分析

▼振り返りデータ分析のポイント
▼2025/2026シーズン企業・学生の動向
▼企業事例│丹青社

【2024年7月号】Monthly HR AGE　特集｜母集団から“有効”母集団へ

▼有効母集団形成のための課題別惹きつけ施策
▼2025/2026シーズン企業・学生の動向
▼企業事例│朝日新聞

【2024年6月号】Monthly HR AGE　特集｜いまこそマイページコンテンツ

▼マイページコンテンツ制作のポイント&事例
▼2025シーズン本選考動向
▼企業事例│旭化成ホームズ

【2024年5月号】Monthly HR AGE　特集｜インターンシップの戦略的運用

▼2025シーズン本選考動向
▼インターンシップの戦略的運用
▼企業事例│全日空商事

3分で分かる！HealthCore

健康管理システム『HealthCore』を分かりやすく、簡潔にご紹介いたします。
WHOで定義されている「フィジカル」「メンタル」「ソーシャル」すべての健康をカバーし、企業を真のウェルビーイングへと導きます。

【2023年度版】ストレスチェック大規模分析レポート

「自社で活躍する」人材を見極める適性検査のポイント

適性検査導入を検討されている企業様、適性検査に課題を感じている企業様向けに、
『TG-WEB』でできることや特徴をご紹介します。

【2024年4月号】Monthly HR AGE　特集｜等身大の採用広報

▼2025シーズン本選考動向
▼等身大の採用広報
▼企業事例│松竹

オンラインAI監視型Webテスト方式『TG-WEB eye』のご紹介

Web適性検査におけるメリットはそのままに、
AI監視をプラスした「オンラインAI監視型Webテスト」をご紹介します。

コンピテンシー面接ガイドブック

本資料では、コンピテンシーを見極める「コンピテンシー面接」のガイドブックとして、
面接の進め方やポイント、注意点をご紹介します。

「成果をあげる人材」の基準　コンピテンシーの見極め方

「コンピテンシー」＝成果を生み出すための行動を起こすことができる力に注目しながら、採用成功のポイントをご紹介します。

ストレス“耐性”ではなく“対処力”を見極める方法

本資料では、ストレスに強い人材の見極め方を、ストレス“耐性”とストレス“対処力”の違いから紐解きます。

【Z世代の採用にも効果的！】仕事にエンゲージできる人材を見極めるポイント

「エンゲージメント」を高める行動特性「ジョブ・クラフティング」の視点についてご紹介するとともに、その見極め方を解説します。

【「参考程度」で終わらせない！】パーソナリティ（性格）適性検査3つの活用シーン

パーソナリティの見極めから人材育成まで、適性検査結果をどのように活用できるか、3つのシーンをご紹介します。

“本当に”コミュニケーション能力がある人材とは？ ――チームで成果をあげる人材の見極め方

本資料では、これからの時代に必要とされるコミュニケーション能力とその見極め方を解説・ご紹介します。

組織面からエンゲージメントを高める方法とは

仕事のやりがいを高めるジョブ・クラフティングの方法

エンゲージメント・サーベイ大規模分析結果

人材マネジメントにおける意識変革のポイントとは

ジョブ・エンゲージメントタイプを活用したタレントマネジメント

57万人のストレスチェック×エンゲージメント・サーベイ大規模分析結果のご報告

心の健康とエンゲージメントの向上

本資料では「コーピング」、さらにはその一歩先の健康経営を推進する「エンゲージメント」に注目しながら、ストレスマネジメントの潮流をご紹介します。

持続的にエンゲージメントを高める考え方とは

本資料では日本人のエンゲージメントが低い理由と、エンゲージメントを高めるために注目されている概念「ジョブ・クラフティング」についてご紹介します。

【活用場面を把握して、最大限に役立てる！】適性検査で解決できること

本資料では、「適性検査を活用して解決できること」について、採用時と入社後の課題を例にご紹介します。

エンゲージメントの6の特性

効果的な施策をおこなうためには、エンゲージメントに対する正しい理解が必要です。本資料では、エンゲージメントの6つの特性をご紹介いたします。

エンゲージメントを高める新メソッド、ジョブ・クラフティングとは

いま注目される「人的資本開示」とは―国内外の動向とエンゲージメント

「人的資本」情報開示をめぐる国内外動向、情報開示で注目の「エンゲージメント」とは？本資料では、「人的資本開示」についてご紹介します。

3分で分かる！エンゲージメントサーベイ『Qraft』

エンゲージメント『Qraft』を分かりやすく、簡潔にご紹介いたします。組織改善だけでなく、人材開発にも活用可能。業界で初めて「ジョブ・クラフティング」を測定する、新しいエンゲージメントサーベイとは？

3分でわかる！ストレスチェックCo-Labo

コーピング、レジリエンス、プレゼンティーズム、エンゲージメントなど、科学的な視点に基づき職場改善と人材開発を実現する、ストレスチェック『Co-Labo』についてご紹介します。

　　