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RPO(採用プロセスアウトソーシング)サービス採用支援サービス

戦略的アウトソーシングのパートナーとして お客様の採用成果実現をサポート

ヒューマネージのRPO(採用プロセスアウトソーシング)サービスは、採用選考プロセス全体の設計、業務フローチャート及び役割分担スキームの提案から、採用業務全般を通じて行われる応募者とのコミュニケーション業務の代行までトータルにサポート。戦略的パートナーとして、採用成果実現に欠かせない応募者満足度の向上に貢献します。

RPO®は、ヒューマネージの登録商標です。 ヒューマネージは、2004年、日本で初めて採用アウトソーシングサービスに「RPO(採用プロセスアウトソーシング)」というサービス名称を用いて、従来型の採用業務の運用代行ではなく、採用管理システムi-webを活用した、戦略的な採用プロセスアウトソーシングサービスをスタートしました。国際規格「ISO27001」「ISO20000」「ISO9001」の認証を取得、さらにRPOサービスに携わる社員の9割以上が国家資格「ITパスポート試験」を取得しており、質の高いRPOサービスを提供しています。

RPO(採用プロセスアウトソーシング)サービス

POINT

  • 01

    選考プロセス全体の設計、役割分担スキームの提案から始まります

    ヒューマネージのRPO(採用プロセスアウトソーシング)サービスは、採用選考プロセス全体の設計、業務フローチャート及び役割分担スキームの企画・提案からスタートします。単なる周辺業務の請負にとどまらず、よりよい採用を実現するための戦略的パートナーとして、有効な方法論やノウハウをトータルにご提供します。

  • 02

    ”丁寧な採用”実践の鍵を握る応募者とのコミュニケーションを代行

    応募者満足度の向上に欠かせない“丁寧な採用”の鍵は、メールや電話での応募者の問い合わせ対応や、合否結果の通知など、採用全般を通じて行われる応募者とのコミュニケーションをどれだけ丁寧に行うかにかかっています。ヒューマネージは、応募者の視点に立ち、採用側の思いが確実に応募者に伝わっているかどうかを常にチェックし、細心の注意を払いながら、応募者とのコミュニケーションを代行します。

  • 03

    人材マーケットのトレンドをとらえ、採用戦略の見直しや振り返りを促します

    人材マーケットでは、競合他社の動向、応募者の志向のトレンドなどが刻々と変化していきます。ヒューマネージは、幅広い情報ソースと第三者ならではの客観的な視点でこうしたトレンドの変化を的確にとらえ、シーズン中でも採用戦略の見直しや振り返りを促します。また、新卒採用では、ワンシーズンが終了し、最終的な成果が出た段階で、今期の活動を振り返り、来期に向けて新たな戦略をご提案します。

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