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内定者フォローモデル内定者フォローシステム

i-web

欲しい人材を確実に入社に結びつけるための内定者フォローを支援

とりあえず複数の内々定を確保してから、最終的な入社先を選ぶ。「できる学生」ほど、その傾向が強まっています。同時に「複数の内々定」を抱える学生たちは、入社先を決める判断材料として、企業のリアルな情報を求めています。したがって、内々定先の中から最終的な入社企業(本来の内定先)を選ぶ段階にある学生が欲しがっている情報を提供し、入社動機を高めるための働きかけをすることが、内定者の歩留まりを向上させ、最終的に良い人材を獲得する鍵を握ります。『i-web 内定者フォローモデル』は、最小限のコストとマンパワーで、効果的かつ効率的なフォローアップを実現します。

i-web 内定者フォローモデル

POINT

  • 01

    導入シェア第1位の実績が証明する使いやすさと効果

    『i-web』は、新卒採用向け採用管理システムでは導入シェア第1位*。その多彩な機能と使いやすさなどの特長は、『i-web 内定者フォローモデル』にもそのまま受け継がれています。

    *「就職希望企業ランキング」(2010卒~2016卒:日本経済新聞社、2017卒~2020卒:ディスコ調べ)上位100社における採用管理システム(有償ツール)のシェア(ヒューマネージ調査)

  • 02

    厳しさを増す人材獲得競争において、 採用の成否を決める内定者フォロー業務を効率よく実現

    内々定後に入社動機を高めるための働きかけと決め細やかなフォローを実施することが、採用の最終的な成否を決める鍵を握ります。『i-web 内定者フォローモデル』は、通常は手間がかかる“働きかけ&きめ細かな内定者フォロー業務”を少ないコストとマンパワーで効果的に実施することを可能にします。

  • 03

    選考から入社までのデータの一貫管理、 様々な事務手続きの省力化・合理化を実現

    『i-web 新卒採用モデル』とシームレスに連動。内定者の基本情報、アセスメントデータや選考情報等を入社に至るまで一貫して管理できます。またメールの一斉送信やイベントの参加申込受付機能など、様々な事務手続きの省力化・合理化を実現します。

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