競争環境が厳しさを増す今日、新入社員の職場・職務への早期の適応と戦力化は、経営上の大きな課題となっています。『i-web 新入社員フォローモデル』は、マイページ機能により新入社員ときめ細かなコミュニケーションを図ることで、彼らの新しい環境へのスムーズな適応を支援します。また、各種手続きのオンライン化による受け入れ業務の効率アップ、選考の際に得られた新入社員データを研修担当者、配属先上司やメンターと共有することにより、受け入れ業務に携わる関係者間の連携強化も支援します。