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インターンシップモデル新卒採用 採用管理システム

i-web

インターンシップ実施からその後のコミュニケーションまでを支援

『i-web インターンシップモデル』は、インターンシップの選考を正確かつ効率的に行う豊富な機能を備えています。また、マイページを通じて、プログラム実施後も継続的なコミュニケーションが可能。有効母集団をいち早く形成できます。

i-web インターンシップモデル

POINT

  • 01

    インターンシップにおける選考業務の正確な実施と効率化をサポート

    各種データの一元管理、応募者とのコミュニケーションをサポートするマイページ機能、選考業務の状況を多角的に分析・検証するための統計機能まで、インターンシップの選考を正確かつ効率的に行う豊富な機能を備えています。

  • 02

    マイページにより継続的なコミュニケーションを実現

    インターンシップは、本格的な採用活動が始まる以前の夏期に行われることが多く、3年生だけではなく、1・2年生が参加することもあります。そのため、応募者、また参加者データをシステムで一元管理しておかないと、彼らとのコミュニケーションがプログラム実施後途絶えてしまうことも少なくありません。『i-web インターンシップモデル』は、プログラム応募者・参加者データをシステム上で管理することで、プログラム実施後も継続的なコミュニケーションをとることが可能。有効母集団をいち早く形成できます。

  • 03

    インターンシップ参加者・応募者の傾向分析により、採用戦略を立案

    インターンシップ応募者のエントリーシートや、参加者と直接接触した社員や参加者に対して実施したアンケート結果などをデータ化することで、各年の応募者の傾向を分析し、その後の採用戦略の立案に役立てることができます。

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