採用効果を高めながら選考業務を効率化する。この課題に応えるのが『i-web 新卒採用モデル』です。
大量の選考データの一元管理はもちろん、応募者とのOne to Oneコミュニケーションを実現するマイページ機能、採用業務の状況を多角的に分析・検証するための統計機能など、選考管理で必要とされるほぼすべての機能を備えるとともに、優れた操作性にも定評があります。
01
『i-web 新卒採用モデル』は、1998年に業界初のマイページ機能付採用管理システムとして登場しました。優れた操作性と豊富な機能で様々な規模・業種の企業に幅広くご利用いただいています。
*「就職希望企業ランキング」( 2010 卒~ 2016 卒 日本経済新聞社、 2017 卒~ 2023 卒 ディスコ調べ)上位 130 社(2016卒~2019卒はランキングが100位までしか発表されていないため上位100社)における採用管理システム(有償ツール)のシェア(ヒューマネージ調査)
02
大手就職情報サイト「リクナビ」「キャリタス就活」に加え、新卒採用ダイレクトリクルーティングサービス「OfferBox」ともリアルタイム連動。多様な経路の応募者を、手間なく一元管理できます。
「リクナビ」は、株式会社リクルートが運営しています。「キャリタス就活」は、株式会社ディスコが運営しています。「OfferBox」は、株式会社i-plugが運営しています。
03
豊富な機能を有しているにもかかわらず、管理者画面はシンプルな設計。初めて操作する方も安心してお使いいただけます。みやすさ・わかりやすさ・使いやすさを徹底的に追求したシステムです。
04
独自の採用ブランディング戦略に基づくページデザインやレイアウト、また各社各様の採用プロセスにも柔軟に対応。「シーズン途中で選考フローが変更になった」「個別対応が多い」そんなときも、i-webなら問題なく対応できます。
05
『i-web』は、応募~選考予約といった手続きや、情報提供・アンケート取得などの応募者⇔人事のコミュニケーション機能にとどまらず、面接官やリクルーターなどの協力社員向け機能、人事⇔協力社員のやり取りをサポートする機能など、応募者と企業、採用活動に携わるすべての人が使うプラットフォームとして、新卒採用を支援します。
06
ヒューマネージが提供する各種適性検査をシステム上で活用し、人材要件に合致した優れた人材を的確に見極めることができます。2016新卒採用より、ヒューマネージの適性検査に加えて、SPI3***ともリアルタイム連動します。
***SPI3は、株式会社リクルートが提供しています。
システムを最大限ご活用いただくためのヘルプデスク & サポートサイトに加え、ご要望に応じて、専門のオペレーターによる代行サービス(RPO*サービス)もご提供しています。
代行サービス(RPO*)