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i-web

11年連続 導入シェア第1位*を誇る新卒採用向け採用管理システム

採用効果を高めながら選考業務を効率化する。この課題に応えるのが『i-web 新卒採用モデル』です。
大量の選考データの一元管理はもちろん、応募者とのOne to Oneコミュニケーションを実現するマイページ機能、採用業務の状況を多角的に分析・検証するための統計機能など、選考管理で必要とされるほぼすべての機能を備えるとともに、優れた操作性にも定評があります。

i-web 新卒採用モデル

POINT

  • 01

    新卒採用向け採用管理システムで導入シェア第1位*、多数の導入実績を誇ります

    『i-web 新卒採用モデル』は、1998年に業界初のマイページ機能付採用管理システムとして登場しました。優れた操作性と豊富な機能で様々な規模・業種の企業に幅広くご利用いただいています。

    *「就職希望企業ランキング」(2010卒~2016卒:日本経済新聞社、2017卒~2020卒:ディスコ調べ)上位100社における採用管理システム(有償ツール)のシェア(ヒューマネージ調査)

  • 02

    リクナビ、キャリタス就活、OfferBoxとリアルタイム連動する、唯一の採用管理システムです

    大手就職情報サイト「リクナビ」「キャリタス就活」に加え、新卒採用ダイレクトリクルーティングサービス「OfferBox」ともリアルタイム連動。多様な経路の応募者を、手間なく一元管理できます。

    「リクナビ」は、株式会社リクルートキャリアが運営しています。「キャリタス就活」は、株式会社ディスコが運営しています。「OfferBox」は、株式会社i-plugが運営しています。

  • 03

    みやすく・使いやすい画面で、高いユーザビリティを誇ります

    豊富な機能を有しているにもかかわらず、管理者画面はシンプルな設計。初めて操作する方も安心してお使いいただけます。みやすさ・わかりやすさ・使いやすさを徹底的に追求したシステムです。

  • 04

    複雑な採用にも柔軟に対応する機能性

    独自の採用ブランディング戦略に基づくページデザインやレイアウト、また各社各様の採用プロセスにも柔軟に対応。「シーズン途中で選考フローが変更になった」「個別対応が多い」そんなときも、i-webなら問題なく対応できます。

  • 05

    新卒採用に関わるすべての人が使う、オールインワンプラットフォーム

    『i-web』は、応募~選考予約といった手続きや、情報提供・アンケート取得などの応募者⇔人事のコミュニケーション機能にとどまらず、面接官やリクルーターなどの協力社員向け機能、人事⇔協力社員のやり取りをサポートする機能など、応募者と企業、採用活動に携わるすべての人が使うプラットフォームとして、新卒採用を支援します。

  • 06

    各種アセスメントツールと連動し、人材のスピーディーな見極めが可能

    ヒューマネージが提供する各種適性検査をシステム上で活用し、人材要件に合致した優れた人材を的確に見極めることができます。2016新卒採用より、ヒューマネージの適性検査に加えて、SPI3***ともリアルタイム連動します。

    ***SPI3は、株式会社リクルートキャリアが提供しています。

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