01

新卒採用向け採用管理システムで導入シェアNo.1*、多数の導入実績を誇ります

『i-web 新卒採用モデル』は、1998年に業界初のマイページ機能付採用管理システムとして登場しました。優れた操作性と豊富な機能で様々な規模・業種の企業に幅広くご利用いただいています。

*「就職希望企業ランキング」（ 2010 卒～ 2016 卒 日本経済新聞社、 2017 卒～ 2023 卒 ディスコ調べ）上位 130 社（2016卒～2019卒はランキングが100位までしか発表されていないため上位100社）における採用管理システム（有償ツール）のシェア（ヒューマネージ調査）

02

リクナビ、キャリタス就活、OfferBoxとリアルタイム連動する、唯一の採用管理システムです

大手就職情報サイト「リクナビ」「キャリタス就活」に加え、新卒採用ダイレクトリクルーティングサービス「OfferBox」ともリアルタイム連動。多様な経路の応募者を、手間なく一元管理できます。

「リクナビ」は、株式会社リクルートが運営しています。「キャリタス就活」は、株式会社ディスコが運営しています。「OfferBox」は、株式会社i-plugが運営しています。

03

みやすく・使いやすい画面で、高いユーザビリティを誇ります

豊富な機能を有しているにもかかわらず、管理者画面はシンプルな設計。初めて操作する方も安心してお使いいただけます。みやすさ・わかりやすさ・使いやすさを徹底的に追求したシステムです。

04

複雑な採用にも柔軟に対応する機能性

独自の採用ブランディング戦略に基づくページデザインやレイアウト、また各社各様の採用プロセスにも柔軟に対応。「シーズン途中で選考フローが変更になった」「個別対応が多い」そんなときも、i-webなら問題なく対応できます。

05

新卒採用に関わるすべての人が使う、オールインワンプラットフォーム

『i-web』は、応募～選考予約といった手続きや、情報提供・アンケート取得などの応募者⇔人事のコミュニケーション機能にとどまらず、面接官やリクルーターなどの協力社員向け機能、人事⇔協力社員のやり取りをサポートする機能など、応募者と企業、採用活動に携わるすべての人が使うプラットフォームとして、新卒採用を支援します。

06

各種アセスメントツールと連動し、人材のスピーディーな見極めが可能

ヒューマネージが提供する各種適性検査をシステム上で活用し、人材要件に合致した優れた人材を的確に見極めることができます。2016新卒採用より、ヒューマネージの適性検査に加えて、SPI3***ともリアルタイム連動します。

***SPI3は、株式会社リクルートが提供しています。