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導入企業続々!グループ採用のスムーズな実施を支援

スケールメリットによるコスト削減やグループ全体のブランド力による母集団形成などの理由で、グループ採用を実施する企業は増加傾向にあります。『i-web グループ採用モデル』は、様々なメリットの一方で、分かりやすい採用に対する配慮がより一層求められるグループ採用のスムーズな実施を支援します。

i-web グループ採用モデル

POINT

  • 01

    グループ採用の様々な選考パターンに対応

    グループ採用には、応募者が個人情報を新規登録する際に応募企業を確定してもらい、以降は各社それぞれが別個のフローに従い選考業務を進めるパターンから、エントリーシート提出、会社説明会申し込み受付け、あるいは、適性検査受検段階まで共通化するパターンまで、様々なパターンがあります。『i-web グループ採用モデル』は、こうした様々なパターンに柔軟に対応します。

  • 02

    グループ全体の魅力を訴求しつつ、各社マイページでそれぞれの魅力を訴求

    グループのポータルサイトでは、グループ全体の総合力や魅力を訴求する一方で、ポータルサイトからグループ企業各々のマイページに応募者をスムーズに誘導することで、各社各様の魅力や、業務・職務の特徴などを的確に伝えることができます。

  • 03

    管理者ごとに利用機能を細かく設定することが可能

    応募者情報へのアクセスに制限をかける、ダウンロードやメール送信機能など利用できる管理者メニューに制限をかけるなど、管理者ごとに細かな利用条件を設定することができます。

  • 04

    各社の選考状況のリアルタイムの把握が可能

    グループ企業ごとの選考の進捗状況などをリアルタイムに集計・把握し、タイムリーな対応が可能です。各社の選考がある程度進んだ段階でまだ採用目標を達成しないグループ企業がある場合、採用広報活動を再開して母集団形成をせずとも、グループ全体の応募者プールに対して直接、選考への参加を呼びかけるなどの施策を打つこともできます。

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