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i-web AIAIエンジン搭載型 採用支援システム

i-web

個人情報登録時から、
応募者のマッチング度・
志望度を予測。
早期から、応募者に合わせたきめ細かい対応が可能に。

労働力人口の減少、バブル期並みの“売り手市場”、短期決戦化など厳しい環境の下、採用活動においても「働き方改革」への対応が求められています。「i-web AI」は、限られた時間でも、効果的・効率的な採用活動を実現する、革新的な採用支援ツールです。

i-web AI

POINT

  • 01

    新卒採用向け採用管理システムに、AIエンジンを搭載

    『i-web AI』は、i-web が保有する応募者のビッグデータから、各々の応募者のマッチング度・志望度を予測する国内の人材サービス業界初の新卒採用向け採用支援システムです。科学的な指標に基づく戦略の立案と PDCA、公平・公正な選考を通じた採用成果実現を支援します。

  • 02

    i-webが保有する応募者のビッグデータから、企業とのマッチング度・志望度を予測

    採用管理システム i-webが保有する応募者のビッグデータ(基本情報、マイページへのアクセス状況、セミナーへの参加状況、エントリーシート、適性検査などのあらゆるデータ)に基づき、企業とのマッチング度・志望度を科学的に予測します。

  • 03

    エントリーシートなど本エントリー(選考参加)時だけでなく、プレエントリー(個人情報登録)以降の早期のタイミングから予測可能

    例えば、「マッチング度、志望度とも高い応募者」「マッチング度は高いが志望度は高くない応募者」など、それぞれのセグメントに応じたきめ細かい対応が、プレエントリー(個人情報登録)以降の早期のタイミングから実施できます。また、10 日ごとにAIによる予測が更新され、働きかけの効果を確認できます。

  • 04

    本エントリー(選考参加)時の書類選考の際などは、採用活動の効率化が可能

    「マッチング度が低い応募者のエントリーシートのみ、人による選考を行う」「志望度が低い=辞退する可能性の高い応募者には社員との接点を多く設ける」など、企業と応募者のマッチングを高めつつ、採用活動の効率化を可能にします。

  • 05

    パッケージとしてAIエンジンを活用した分析機能を有しているため、AI採用を導入しやすい

    i-webにAIエンジンが搭載されているため、既にi-webを導入している企業であれば、容易にAIを活用した採用活動が実施できます。

  • 06

    継続して使うほど、予測の精度が向上

    i-webを複数年にわたり継続利用することで、マッチング度・志望度の予測精度がさらに向上します。

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