大量の選考データの一元管理はもちろん、応募者とのOne to One コミュニケーションを実現するマイページ機能、採用業務の状況を多角的に分析・検証するための統計機能など、選考管理で必要とされるほぼすべての機能を備えるとともに、優れた操作性にも定評があります。
『i-web』は、新卒採用向け採用管理システムでは導入シェア第1位。
優れた操作性と豊富な機能で、様々な規模・業種の企業に幅広くご利用いただいています。
*「就職人気企業ランキング」（2010卒～2016卒:日本経済新聞社、2017卒～2019卒:ディスコ調べ）
上位100社における採用管理システムのシェア（ヒューマネージ調査）
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HRプロ「HRプロ編集部取材×注目人事トレンド」に、当社社員のインタビュー記事「AI採用、Web面接の本格的な広がりに向けて： 自社の採用活動で、HRテクノロジーを活用するには」が掲載されました。
日本人材ニュースVol.310の記事「新卒採用レポート：インターンシップの拡充で学生との早期接触を強化」に、代表取締役社長 齋藤亮三のコメントが掲載されました。
明治大学 牛尾 奈緒美教授、ビジネス・ブレークスルー大学大学院 川上 真史教授、桜美林大学 種市 康太郎教授と当社リサーチ＆コンサルティンググループ社員、第34回 産業・組織心理学会にて、共同研究「コーピングによるストレス反応の改善効果 -2年間のデータを用いた縦断的検討-」を発表しました。
