株式会社ヒューマネージ

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コンピテンシー適性検査Another 8

『Another 8』はコンピテンシー理論に基づき、
コンピテンシーを定量的に測定するためのアセスメントツールです。

ヒューマネージが開発したコンピテンシー適性検査『Another 8』。「コンピテンシー=成果を創出するための能力」という新しい視点で人材を評価する画期的なアセスメントツールは、2000年のリリース以降、大手企業を中心に1,000社以上の企業様にご愛顧いただいております。

コンピテンシー面接の補助ツールとしての活用のほか、内定者フォロー、配属先決定といった様々な場面でご活用いただけます。

成果イメージ 知識・経験 動機パーソナリティ 思考力 行動

目的

ネガティブチェックではなく、「強み」を前向きにピックアップします。

『Another 8』は、コンピテンシー理論により、学生個々人が持つ強みを抽出します。
これまでのような「落とす」ためではなく、「選ぶ」ための検査です。

活用

採用後の人材配置にも活用できます。

『Another 8』は、一人ひとりの学生に最も適した職務を明確にします。
採用後の人材配置などの人材マネジメントにも広く活用できます。

コンピテンシー面接の補助ツールとして活用できます。

『Another 8』は、適性検査の結果と面接を有機的に結びつけます。
焦点を絞った質問例を提示することにより、面接を効率的に行うことができます。

ネガティブチェックではなく、「強み」を前向きにピックアップします。

『Another 8』は、例えば貴社のハイパフォーマーを分析することで、貴社の「求める人物像」を抽出し、独自の適性検査にカスタマイズすることもできます。
また、『I9(判断推理力検査)』や、『C3(考察力検査)』と組み合わせることで、貴社の人材採用に柔軟に対応します。