株式会社ヒューマネージ

Case
Studies導入事例

ヒューマネージの適性アセスメントは、求める人物像の明確化から、最適な評価を実現するアセスメント全体の設計・活用に至るまで、幅広いシーンでご活用いただいております。
ソリューション事例をご紹介します。

Case Study/新卒採用
各々の長所を残し、新会社としての「求める人材像」を策定。

同業界で競合し、文化・風土の違う2社が合併するにあたり、各々の「求める人材像」のもと、暗黙知化されていた評価基準を明確化し、新会社の戦力を担う人材を採用するための選考基準の策定が必要となった。

VIEW MORE

Case Study1

Case Study/新卒採用
採用活動期間の短縮化に
ともなう、業務効率化を
目的とした人材要件の策定。

漠然と「これでいいだろう」で続けてきた選考プロセスや面接評価。内定者の質も振り返れば面接官によってバラつきが発生するなど、求める人材要件も定まっていないため、採用PDCAを次年度も向けてまわすことができなかった。

VIEW MORE

Case Study2

Case Study/新卒採用
「テストセンター方式」の導入により、企業側の労力削減、および学生側の負担を軽減した公平・公正な選考を実現。

業務拡大に伴い、地域限定総合職(転勤のない総合職)をはじめとして、全国支社での採用が急務。集中し、短期化する採用シーズンにおいても、企業・学生の負担を減らし、地域差のない公正かつ公平な選考の実施が必要となった。

VIEW MORE

Case Study3