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私たちと、こんな現場で働きませんか?

― ヒューマネージな人と、日々 ―

ワクワクする仕事にする

“ワクワクする仕事をする”より“ワクワクする仕事にする”。そんな人がやっぱり最強。味方をどんどん増やして、きょうも明るく突き進みます。

自己否定ができる

いったん決めたことも、もっといい方法があれば方向転換を厭わない。自分の主張を覆せるのは、頑ななプライドより「ベストを出す」を重視するから。

キミの仕事も、オレのもの

所属や職種や年次で、仕事が限定されるなんてもったいない。自分ゴトで取り組めば、周囲の面白そうな仕事へ、どんどん幅が拡がります。

お客様ファーストの実践

常にお客様視点で考える。言うは易し、実践し続けるのは難しい。「それ、お客様主語で考えた?」と訊かれて、本質を外していないか、いま一度自問自答。

負けず嫌いと感激屋

できない自分が悔しくて泣く。チームのメンバーが表彰されているのを見て涙ぐむ。仕事で泣いたことがあるって、結構いいかも。

アンテナがどんどん伸びる

“人”をめぐるトレンド、お客様のニーズ、競合のサービス。真のパートナーでありたいから、どこにも負けたくないから、常にアンテナを張っています。

仕事する奴が一番偉い

余計なことに煩わされず、力を合わせて仕事に取り組む。そういう会社であり続けるために、不毛な部署間対立とか社内派閥等、一切認めません。

持続することも、大切です

お客様の戦略パートナーになるには、抜け道はなく、ベストを尽くす毎日の積み重ねだけ。自分が自分を諦めなければ、ちゃんと到達できるのです。

併走して、引き上げられる

お客様、協力会社の方、チームのメンバー。社内外の人と併走して成果を出す。「すごい」と思う方と一緒に仕事ができるのは、本当に幸運なこと。



ぜひ、あなたの想いをぶつけてください。
共に未来を切り拓く仲間を歓迎します。


welcome

ヒューマネージの採用へようこそ

ともに未来を創る仲間に出会いたい

就職活動は、働く場所を決めるプロセス。恰好よい社会人になる、そんな未来に続く道です。だから、就職活動を通じて「働く」を真剣に考えてほしい。働いていないんだから100%はわからない。もちろん、そう。やりたいことが見つからない。そんなこと、明確でなくていい。やりたいことを無理やり見つけるより、何を大切にして、どう働いていきたいのか。仕事を通じてどんな自分になりたいのか。反対に、どういう自分にはなりたくないのか。たくさんの企業に出会って、社会人の人と話して、少しずつ少しずつ深く考えてほしいと思います。

一方で、採用活動は、一緒に働く人に出会うプロセス。ともに未来を創る仲間をむかえる過程です。一人採用するのは、家族を一人増やすようなこと。それくらいの重みを持って、私たちは臨んでいます。だから、どんなに優秀であっても、ヒューマネージで幸せに働く姿が思い描けない人にはオファーしない。面接が終わったあとも、みなさんの話を繰り返し思い出して、大変なときも一緒にボートを漕げるか?一緒に幸せに働けるか?を考え続けています。

「一緒に働きましょう」――私たちは、覚悟をもってオファーします。だから、みなさんにも覚悟をもって決断してほしい。運命の一社なんてどこにもない。同時に、正解になりえる会社は複数ある。真剣に考えて決断したことなら、そして働く覚悟を持っているなら、自ら正解にできるはずです。

騙し合いじゃなく、お互いのことを真剣に考える就職活動=採用活動。キレイごとかもしれないけれど、キレイごとを実現できるならそれが一番いい。私たちは、100点満点の会社じゃありません。まだまだ足りないことだらけ。でも、いい会社だと胸を張れる。そんな等身大の姿でみなさんにお会いします。みなさんも、どうか面接用の自分ではなく、正直な自分でお越しください。 お会いできることを、楽しみにしています。

company

ヒューマネージは採用コンサルティングをする会社です

  • 採用ソリューション

    採用においては、優れた人材=応募者をより多く集めることが成功の鍵となります。 そのためには、学生に企業の魅力を伝えるインターネットなどを活用した採用広報が欠かせません。 さらに、採るべき才能を見落とさないための的確な選考プロセス、 苦労して探し出した内定者を脱落なく入社まで導くコミュニケーションも重要です。 ヒューマネージは、採用に関わるコンサルティングから アウトソーシングまでを担う企業の戦略パートナーです。 「理想の人材を見つけたい」、「希望の就職を叶えたい」という2つの強い想い。 その結び目に、私たちはいます。

  • 適性アセスメント

    パズルのピースは間違った場所には、はまりません。人材も同じです。 その人には、その人が本来いるべき場所があるはず。 人には持って生まれた能力や適性があります。 それを正しく見いだし、適材適所の人材配置を行うことは企業を発展させる上で不可欠です。 ヒューマネージは、「応募者の能力・適性を見きわめて、いかにミスマッチを防ぐか?」という視点に基づき、 人材のポテンシャルを測定するさまざまな適性検査やアセスメント(評価)システムを開発。 人と仕事のベストマッチングをサポートしています。

  • メンタルヘルス

    変化や競争が激しい時代です。 組織の中で大きな責任を背負ったり、ストレスを抱えることで、時には精神的に疲れてしまう人もいます。 EAPとは、Employee Assistance Program(従業員支援プログラム)の頭文字で、 働く人のこころを健やかに保つための取り組みです。 これまで企業のメンタルヘルスケアは、その多くが「問題が起きてから」という事後的対応でした。 ヒューマネージは“事前予防”の観点から個人と組織がストレスを克服できる環境づくりをサポート。 能力開発・社員育成から復職支援まで、働く人がもっとも能力を発揮しやすい状態をプロデュースするEAPを展開しています。


contents

ヒューマネージを知る
6つのコンテンツ

社員の想い、会社の生い立ち、採用情報・・・ 興味のあるところからご覧ください。

ヒューマネージへの理解

ヒューマネージの中で紡がれてきた想いやエピソードのご紹介

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humanage voyage

HUMANAGE VOYAGE

社長が語るヒューマネージストーリー

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4名が歩んできたそれぞれのカラフルなキャリアフィールドのご紹介

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事業内容/採用情報

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事業内容

事業内容をご紹介します

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採用情報/募集職種のご案内です

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私たちの「ワークライフマネジメント」の実現をサポートする施策のご紹介

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ちなみに…

マイページにもさまざまなコンテンツがあります。
ぜひご覧ください。

DATA

さくっと、
データで見るヒューマネージ

当社に関する様々なデータを簡単にご紹介します

  • 95%
    サービス継続率
  • 50%
    中途社員比率
  • 30%
    女性社員の割合
  • 88%
    ITパスポートの取得率
  • 100%
    夏休み取得率
  • 52%
    運動部 (公認?) 参加率
平均年齢

32

従業員数

146

取引社数

3600

顧客向け年間セミナー開催数

40

scenary

PHOTO REVIEW

設備やシーンの一部をご紹介

エントランス

ライブラリースペース

本社ビル周辺

自社スタジオ

TOPメッセージ

学生の皆さまへ

事業内容の説明にもあります『A&R』の『A』は、英語のAttractionの頭文字であり、優秀な人材の採用を意味します。 一方、『R』は、Retentionを指し、優秀な人材に長く、いきいきと活躍してもらうことを意味します。

私たち、ヒューマネージは、事業の持続的発展のために不可欠な『A&R』戦略を支援する「採用ソリューションサービス」・「適性アセスメントサービス」・「EAPサービス」をワンストップで提供しうる独自のビジネスモデルを確立しています。

これらの事業に着手する際に、私たちは、「日本を元気にするプロジェクト」という大きなテーマを設定しました。その背景には、採用時のミスマッチを防ぎ、各人がいきいきと働き続けることができる環境を創造することで、日本にとって何にもまして貴重な財産である人材を最大限に活かし、日本の社会全体を元気にしていきたい!というのが私たちの強い思いです。

あなたにもぜひ、「日本を元気にするプロジェクト」の推進役として活躍していただくのと同時に、仕事を通して、さらに元気に、大きく成長いただくことを期待しています。私たちと一緒に新たな人の時代を築いていきませんか。

株式会社ヒューマネージ 代表取締役社長
齋藤 亮三