2010/12/02
就職活動生に聞く： 企業の採用選考が夏以降になることについては、「賛成」と「反対」が拮抗。 一方、新卒要件の緩和には、半数以上が「賛成」。 ～株式会社ヒューマネージ、2012 年卒の就職活動生に実施したアンケート調査の結果を発表～※日経産業新聞（2010年12月2日付）に掲載
2010/08/27
買い手市場にもかかわらず、27.2％の企業が「夏採用」を実施。 今年から夏採用を実施したのは23.3％で、実施理由のトップは、「採用予定人数を満たしていないため」。 ～株式会社ヒューマネージ、企業の採用活動（対象：2011年3月卒業予定）に関するデータを発表～※日経産業新聞（2010年8月27日付）に掲載
2010/08/05
就職活動生の「3人に1人」が、100社を超える企業に応募。 実際に選考を受けた社数は「30社以下」で、"応募"と"選考参加"に乖離が存在。 ～株式会社ヒューマネージ、2011年卒の就職活動生に実施したアンケート調査の結果を発表～※日経産業新聞（2010年8月5日付）に掲載 ※日経産業新聞（2010年8月5日付）に掲載
ヒューマネージ、人材の採用、最適配置等に役立つエンゲージメント適性検査『T4』販売を開始。
2010/04/13
「知名度」「給与」より、「人間関係」「やりがい」を重視するタイプが増加。 ～株式会社ヒューマネージ、2011年卒の就職活動生に実施した就業意識調査の結果を発表～※日経産業新聞（2010年4月13日付）に掲載
