いわゆる"売り手市場"が続くなか、2021年度入社の採用活動時期について経団連が見直しを示唆したことも加わり、2020新卒採用は、いっそう早期化・多様化が進むものと思われます。ますます激しくなる人材獲得競争に競り勝つために、どのような戦略で臨むべきか。

今回のセミナーでは、先駆的な取り組み事例のご紹介として、三井物産株式会社様、株式会社ジェーシービー様に、2019新卒採用の振り返りと2020新卒採用の展望について、ご講演いただきます。さらに、新卒採用を戦略的におこなう新たな手段として注目される"AI"について、ビジネス・ブレークスルー大学 教授/株式会社ヒューマネージ 顧問 川上 真史氏による講演を予定しております。

ご多用中のところ大変恐縮ではございますが、是非ご参加いただければ幸いに存じます。
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「ストレスチェックを実施したが、事後対策に課題を感じている」「組織の活性化、生産性向上のための取組みとはどのように進めたらよいのか」―等、ストレスチェック実施3年目を迎え、制度を通してより良い職場環境を目指す施策について、模索されているご担当者様も多くいらっしゃるのではないでしょうか。
今回のセミナーは、ストレスチェックを活かした施策とそのポイントについて、企業事例として株式会社ジャパネットホールディングス様（東京開催）、総合メディカル株式会社様（福岡開催）、株式会社ダイフク様（大阪開催）から特別講演を、また、健康経営におけるストレスチェックの活用法についてEAPコンサルタントより解説させていただきます。
さらに、NPO法人健康経営研究会 理事長、岡田邦夫先生による「心の健康と労働生産性―健康経営のすすめ」の基調講演を予定しております。制度ご担当者様必聴の内容です。
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