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EAP

【オンライン】義務化対策!ハラスメント対策セミナー(1)

~2020年6月1日 施行に向けて準備すること~

職場でのパワーハラスメントを防ぐため、企業に防止策を義務づける労働施策総合推進法が改正されました。

大企業は2020年(令和2年)6月1日、中小企業は2022年(令和4年)4月1日より施行されます。貴社のご準備状況はいかがでしょうか。

先に男女雇用機会均等法で防止が義務付けられたセクハラと同じく、
パワハラ対策も相談窓口を設け、従業員教育を企画される企業が多いことと存じます。

しかし、 「セクハラ」「パワハラ」という言葉が一般的に知られるようになったにもかかわらず、
ハラスメント問題が減るどころか増えているのはなぜでしょうか。

ハラスメント問題にきちんと対処し、再発予防を含めて制度運用するにはコツがあります。

本WEBセミナーでは、義務化の内容や、義務化に向けたハラスメント対策への取り組み方について、
弊社EAPコンサルタントが整理して解説いたします。
義務化に向けた取り組み方法について課題を感じているご担当者様は、ぜひご参加ください。

 5月21日(木)12:00

 義務化対策!ハラスメント対策セミナー(1)
 ~2020年6月1日 施行に向けて準備すること~

*今後の開催テーマ
開催日程は近日ご連絡申しあげます。


◇義務化対策!ハラスメント対策セミナー(2)
~教育研修に必要なこと~ 

◇義務化対策!ハラスメント対策セミナー(3)~社内相談員養成のキモ~

開催概要

日時 2020年05月21日(木)12:00~/受付開始 - *終了しました
会場 インターネット上で配信する動画配信型のセミナーです。インターネット環境があれば、どこからでも視聴可能です
対象となるお客様 人事・コンプライアンス・産業保健のご担当者様
参加費用 無料
定員 100
備考 ・お申込受付後、配信開始日の約1週間前と配信開始日にお送りするメールにて、視聴URLをお送りさせていただきます。
・同業企業や個人事業主の方、学生の方、その他弊社が不適切と判断した場合は、参加をお断りする場合がございます。

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