トピックス

2017年01月10日
日本人材ニュース2017年新年号の特集「2017年の人材需要と採用の課題」に、代表取締役社長 齋藤亮三のコメントが掲載されました。
2017年01月10日
2016年09月03日
明治大学 牛尾 奈緒美教授と当社リサーチ&コンサルティンググループ 社員、第32回 産業・組織心理学会にて、共同研究「女性管理職、男性管理職のストレス・プロセスの比較―ストレス・コーピングの成功要因に着目して―」を発表しました。
2016年05月16日
2016年04月29日
日本経済新聞の連載記事「経済教室」に、当社との共同研究「女性管理職の職場内ストレス調査」に関して、明治大学 副学長 牛尾奈緒美教授の寄稿が掲載されました。
2016年04月21日
2016年04月07日
2016年04月01日
2016年02月29日
2016年01月12日
日本人材ニュース2016年新年号の特集「売り手市場化で採用手法の見直し必至-企業の人材需要と採用の課題」に、代表取締役社長 齋藤亮三のコメントが掲載されました。
2015年12月01日
2015年11月25日
2015年08月29日
明治大学 牛尾 奈緒美教授と当社リサーチ&コンサルティンググループ 社員、第31回 産業・組織心理学会にて、共同研究「女性管理職の心理的ストレス・プロセスの検討―男性管理職との比較検討より―」を発表しました。
2015年08月26日
2015年07月13日
日本人材ニュース社発行『日本人材ニュース Vol.265』(2015年6月30日号)特集「企業の未来を決める採用力・育成力」に、代表取締役社長 齋藤 亮三のコメントが掲載されました。
2015年03月25日
2015年02月28日
日本人材ニュース発行、人事専門誌が評価する「人材コンサルティング会社ガイド90選 2015」に掲載されました。
2015年01月13日
日経産業新聞18面「設問工夫 就職意欲を喚起―学生をひきつけるエントリーシート」にて、新卒採用動向に関する当社の調査結果が引用されました。
2015年01月10日
日本人材ニュース2015年新年号の特集「主要人材コンサルティング会社に聞く―企業の人材需要と採用の課題」に、代表取締役社長 齋藤亮三のコメントが掲載されました。
2014年10月27日
2014年09月01日
2014年09月01日
日本赤十字社へ寄付を行い、赤十字新聞に掲載されました。
2014年08月08日
2014年06月20日
オフィシャルサイトをリニューアルしました。
2014年5月30日
明治大学 牛尾 奈緒美教授と当社リサーチ&コンサルティンググループ 社員との共著論文、「組織の情報化と女性の活躍推進」ならびに「海外就業とマネジメント経験の蓄積による女性のキャリア開発の可能性」が経済産業研究所のホームページに掲載されました。
2014年2月28日
日本人材ニュース発行、採用専門誌が評価する「人材コンサルティング会社ガイド70選 2014」に掲載されました。
2014年1月10日
日本人材ニュース2014年新年号の特集「主要人材コンサルティング会社に聞く―人材採用の動向と人材業界の展望」に、代表取締役社長 齋藤亮三のコメントが掲載されました。
2013年10月12日
当社リサーチ&コンサルティンググループ 社員、第22回 日本パーソナリティ心理学会にて「ポジティブ特性とポジティブ認知がハピネスに及ぼす影響‐企業従業員を対象として‐」を発表しました。
2013年10月8日
読売新聞23面『就活ON! 新卒採用で「ウェブテスト」』にて、主なウェブテストとして当社の適性検査が取り上げられました。
2013年10月1日
2013年9月7日
当社リサーチ&コンサルティンググループ 社員、第29回 産業・組織心理学会にて「仕事に対する幸福度の検討‐職務満足度と幸福度の関連‐」を発表しました。
2013年9月1日
2013年8月6日
2013年6月20日
日本人材ニュース発行『HRN Vol.189』(2013年6月20日号)特集「採用期間の短縮化/どう変わる新卒採用」に、代表取締役社長 齋藤 亮三のコメントが掲載されました。
2013年5月1日
明治安田生命相互保険会社発行『MY経営情報 Vol.113』の「企業リポート」に当社が掲載されました。
2013年2月4日
日本経済新聞23面「理系就活、より自由に」にて、新卒採用動向に関する当社の調査結果が引用されました。
2012年9月24日
2012年9月2日
当社リサーチ&コンサルティンググループ 社員、第28回 産業・組織心理学会にて「学生の就業意識についての検討‐就業意識に関する諸要因の推移と関連‐」を発表しました。
2012年8月8日
2012年7月23日
2012年7月1日
2012年6月23日
当社カウンセラー、第48回 社団法人日本精神保健福祉士協会全国大会・第11回 日本精神保健福祉士学会学術集会にて「精神保健福祉士の支援技術~従業員支援プログラムサービスを通じて~」を発表しました。
2012年4月10日
日本人材ニュース発行『HRN Vol.137』の記事「人材マネジメント支援サービス」にて、当社と(株)保健同人社が提供する新EAPサービス『TEAMS』が紹介されました。
2012年2月29日
2012年2月22日
日経産業新聞の連載記事「異業種参入」にて、(株)保健同人社との提携、および新EAPサービス『TEAMS』が取り上げられました。(プレスリリースは、こちら)
2012年2月1日
2012年1月10日
日本人材ニュース2012年新年号の特集「2012年雇用情勢と人材ビジネスの展望」に、代表取締役社長 齋藤亮三のコメント、ならびに「著者が語る」に『A&R新卒採用マニュアル』が掲載されました。
2011年12月2日
2011年10月10日
2011年9月7日
当社コンサルタント、ジョブカフェいわて主催の企業向けセミナー「面接官トレーニング~コンピテンシー面接手法の理解とその習得~」にて講演しました。
*人材採用の支援を通じて、岩手県の復興の一助になればと、講師を務めさせていただきました。
2011年9月3日
当社測定技術グループ 社員、第27回 産業・組織心理学会にて「学生の就業に対する価値観についての検討」を発表しました。
2011年7月5日
2011年3月22日
2011年3月15日
2011年3月14日
2010年11月8日
2010年9月17日
2010年7月12日
2010年5月9日
NHK総合 おはよう日本「精神疾患防止 企業が取り組み」で、当社顧客 (株)日本製紙グループ本社様、AIU保険会社様のメンタルヘルス支援の事例が取り上げられました。
2010年4月22日
2010年1月8日
2010年1月8日
「労政時報」(2010年1月8日発行)にて、当社のアセスメントツールが紹介されました。
2009年12月31日
日本人材ニュース2010年新年号の特集「2010年雇用情勢と人材ビジネスの展望」に、代表取締役社長 齋藤亮三のコメントが掲載されました。
2009年11月9日
2009年10月1日
日本経済新聞の連載記事「経済教室」に、当社との共同研究「就業意識調査」に関して、明治大学 情報コミュニケーション学部 牛尾奈緒美教授の寄稿が掲載されました。
2009年9月24日
デット ノルスケ ベリタス エーエスの「DNV JAPAN webmagazine」に、ISO/IEC20000取得企業として当社が紹介されました。
2009年9月1日
2009年8月29日
当社測定技術グループ 社員、第25回 産業・組織心理学会にて「学生の就業意思決定プロセスについての検討」を発表しました。
2009年6月18日
日本人事テスト事業者懇談会(JPTA:Japan Personnel Testing-service Association)に入会しました。
*JPTAは、人事テストを取り扱う法人相互の研鑽とコミュニケーションを目的として1996年に設立された団体であり、2009年度の会員企業は16社です。
2009年5月19日
NHK総合 クローズアップ現代「正社員への狭き門~世界不況に揺れる就職戦線~」で、当社顧客 キヤノンマーケティングジャパン様のコンピテンシー面接の事例が取り上げられました。
2009年4月20日
「企業と人材2009.4.20号」(産労総合研究所発行)にて、当社のアセスメントツールが紹介されました。
2009年3月9日
日本経済新聞の連載記事「採用往復書簡」に、代表取締役社長 齋藤亮三のコメントが掲載されました。(Q:営業で使う車の免許取得費用)
2009年2月16日
日本経済新聞の連載記事「採用往復書簡」に、代表取締役社長 齋藤亮三のコメントが掲載されました。(Q:内定先が更生法申請したら)
2009年1月19日
日本経済新聞の連載記事「採用往復書簡」に、代表取締役社長 齋藤亮三のコメントが掲載されました。(Q:学校推薦で得た内定の辞退)
2008年12月8日
日本経済新聞の連載記事「採用往復書簡」に、代表取締役社長 齋藤亮三のコメントが掲載されました。(Q:入院で入社式に出られない)
2008年12月5日
当社測定技術グループ 社員、第16回 日本産業ストレス学会(於:東京大学)にて「非管理職者を対象とした,上司の日常的行動と心理的ストレス要因との関係についての面接記録に基づく検討」を発表しました。
2008年11月3日
日本経済新聞の連載記事「採用往復書簡」に、代表取締役社長 齋藤亮三のコメントが掲載されました。(Q:入社後の党員としての活動は)
2008年10月31日
日本産業ストレス学会誌「産業ストレス研究第15巻第4号」に当社測定技術グループ 社員(筆頭著者)の原著論文「ソーシャルサポートとコーピング方略との関連-管理職者・非管理職者別の検討-」が掲載されました。
2008年10月6日
日本経済新聞の連載記事「採用往復書簡」に、代表取締役社長 齋藤亮三のコメントが掲載されました。(Q:内定先が業績悪化、辞退は?)
2008年9月19日
当社測定技術グループ 社員、第72回 日本心理学会(於:北海道大学)にて「職場ストレッサーとソーシャルサポートがコーピングの採択に与える影響について-管理職者・非管理職者による差異の検討-」を発表しました。
2008年9月8日
日本経済新聞の連載記事「採用往復書簡」に、代表取締役社長 齋藤亮三のコメントが掲載されました。(Q:内定、口頭だけで不安です)
2008年8月25日
2008年6月24日
2008年5月2日
日本経済新聞の連載記事「働くニホン」に、当社顧客 エス・ティー・ワールド様の新入社員向けメンタルヘルス研修事例と、代表取締役社長 齋藤亮三のコメントが掲載されました。
2008年5月1日
日経BP社発行『日経コンピュータ』(2008年5月1日号)にて、主な国内EAP事業者として掲載されました。
2008年3月31日
代表取締役社長 齋藤亮三、朝日新聞社発行『AERA』(2008年4月7日号)記事「『派遣うつ』原因は正社員」にて、非正社員のストレス状態についてコメントしました。
2007年10月2日
当社主催・人事ご担当者様向けセミナー(採用/適性/EAP)の参加人数が、2000年6月の第1回開催より、延べ1万人を突破しました。
2007年9月18日
当社測定技術グループ 社員、第71回 日本心理学会(於:東洋大学)にて「職場集団のソーシャルサポートと従業員個人のコーピング方略および心理的ストレス反応との関連について」を発表しました。
2007年8月24日
2007年7月17日
代表取締役社長 齋藤亮三、日経産業新聞での連載記事『Webフロンティア』にて、中小企業にも焦点を当てた、インターネットを活用した新卒採用支援システムについてコメントしました。
2007年7月4日
フジサンケイビジネスアイ「待ったなし 社員のメンタルケア」に当社メンタルヘルスセミナー、ならびにEAPサービスについての記事が掲載されました。
2007年5月23日
光文社発行雑誌『JJ』7月号の『Work is beautiful 新女子大生と就職』にてHCM事業本部 ライセンシア事業部の新卒派遣サービス(LisenseA)が紹介されました。
2007年2月21日
個人情報保護に関するコンプライアンス・プログラムの要求事項(JISQ15001)を満たす企業としてプライバシーマーク付与の認定を受けました。
2007年1月22日
2006年12月20日
「企業と人材2006.12.20号」(産労総合研究所発行)の人材開発情報Watchingにて当社のエントリーシート採点システム「E3」が紹介されました。
2006年11月20日
「企業と人材2006.11.20号」の連載記事『人材・採用ビジネスのフロントランナー』で アトラクス HCM/採用ソリューションサービス「アトラクス徹底した”丁寧な採用”でクライアントの「成果」実現を支援」が紹介されました。
2006年11月16日
代表取締役社長 齋藤亮三、日経産業新聞での連載記事『ウェブが拓くビズスタイル2.0』キーマンに聞く④にて、「Web2.0」が就職戦線に与える影響、「Web2.0」時代の人材活性化策などについてコメントしました。
2006年11月8日
代表取締役社長 齋藤亮三、日経産業新聞1面での連載記事『ウェブが拓くビズスタイル2.0』にて、新卒採用にウェブを活用した双方向のコミュニケーションの重要性を提案しました。
2006年2月7日
代表取締役社長 齋藤亮三、NHK 朝のニュース番組「おはよう日本 ~07新卒採用最新事情」に出演し、コンピテンシー面接についてコメントしました。
2006年1月12日
当社コンサルタント、第13回 日本産業ストレス学会(於:早稲田大学国際会議場)にて「入社前のコーピング方略と早期退職の関連の検討」について発表しました。
2005年12月20日
2005年12月2日
当社の企画協力、当社顧問の小杉教授、永田教授の両監修にて、PHP研究所より「セルフケアによるメンタルヘルスコース」(一般社員対象)、「職場のメンタルヘルス・マネジメントコース」(管理・監督者対象)の2つのeラーニングが開講しました。
2005年5月24日
代表取締役社長 齋藤亮三、日本経済新聞『こちら人事部 第4部 ~研修の一工夫①~』にてコメントしました。
2005年5月18日
当社、㈱ビジネス・フォーラム事務局主催のメンタル・マネジメント・フォーラム~従業員支援と組織風土の活性化~を後援しました。
2005年5月5日
2005年1月24日
2004年11月1日
2004年9月25日
代表取締役社長 齋藤亮三、『Omni-Management』9月号(社団法人 日本経営協会 発行)に、「ネット採用は功罪半ば。10年後に必要になる人材確保を」を寄稿しました。
2004年3月10日
2004年2月25日
2003年11月29日
当社コンサルタント、第11回 日本産業ストレス学会(於:東京慈恵会医科大学)にて「コーピング方略に関する性差の検討」について発表しました。
2003年9月12日
代表取締役社長 齋藤亮三、第19回 産業・組織心理学会(於:南山大学)にて「雇用形態の多様化とその問題点」について発表しました。
2003年3月12日
代表取締役社長 齋藤亮三、日本オラクル(株)の雑誌広告に出演しました。
2003年2月28日
代表取締役社長 齋藤亮三、ワトソン ワイアット(株) 川上真史 コンサルタントと共に、HRR(株) SPI2開発担当者と人事アセスメントについて対談しました(Works 第56号 「人材マーケットの「論点」甲論乙駁」)。
2003年2月10日
代表取締役社長 齋藤亮三、NHK 朝のニュース「おはよう日本 ~2003年就職戦線 ホンネを引き出せ~」に出演しました。
2002年10月28日
代表取締役社長 齋藤亮三、日経BPエキスパートへコメントしました。
2002年4月5日
代表取締役社長 齋藤亮三、NHK 朝のニュース「おはよう日本 ~2002年就職戦線 RJPとは~」に出演しました。
2002年3月6日
代表取締役社長 齋藤亮三、日経産業新聞『「すっぴん」の会社見て~新卒採用に米流新手法~』にてコメントしました。
2002年2月3日
当社のコンピテンシー適性検査「A8」が、行動特性診断部門で顧客認知度第一位を獲得しました。(ワークス研究所調べ)
2001年8月3日
代表取締役社長 齋藤亮三、ワトソン ワイアット(株) 2001.MUSTセミナー「成果主義の失敗とその本質」において、「ベンチャー企業における成果主義とは」を講演しました。
2001年3月1日
代表取締役社長 齋藤亮三、日経アドレ 2001年3月号「特集 こうして探せ!あなたの適職」にコメントを掲載しました。
2000年11月25日
当社のコンピテンシー適性検査「A8」が、『よくわかる成果主義』(河合 太介 著、日本実業出版社 編)に掲載されました。
1999年5月31日
NHK総合 クローズアップ現代『採用試験を見直せ』で当社が提唱するコンピテンシー採用の導入事例が取り上げられました。

このページのトップへ